職場での否定性を変える方法
職場で問題が発生した場合は、同僚に苦情を言いましたか、それとも何か解決しようとしていますか？ あなたがしていることすべてが不平を言うと泣いても、それは何も良いことではありません。 職場の否定性は伝染性である。 1人の同僚に苦情を言い、その人は別の人に苦情を言い返します。 長い間、一人の否定的な態度は、5つ以上に、そしてさらに10に広がっていきます。
上記の例が示すように、ネガティビティは、ガソリン舗装の干草地を通じた火災伝播のような作業環境を通して広がる方法を持っています。 長い間、誰もがやっていることは、問題を議論しているだけでなく、彼らはそれらを解決していないだけでなく、他の何かを得ることはありません。 その結果、生産性が低下します。
なぜあなたは否定的な態度を失うべきか
ボスは、絶えず泣き言を言う労働者が好きではないのは不思議ではありません 。 あなたがネガティブネリーとして評判を得た場合、それはあなたの上司の最も好きな従業員リストにあなたを上陸させるかもしれません。 だから、あなたはあなたがそうするべきではないと思う方法を見て、何をすることができますか？ あなたの口を閉め続けて、職場の否定性の広がりを引き起こさないようにしてください。 何かを言う方が良いですか？
誰かがそれに注意を向ける場合にのみ問題を解決することができますが、建設的な計画を立てない場合は、あなたの考えをあなた自身にとどめてください。
しかし、苦情の代わりに問題解決者として知られることを希望する場合は、話してください。 正しいやり方をすれば、仕事環境を改善するために多くのことを行うことができる肯定的な変化を起こすでしょう。 あなたの上司の怒りを上げるのではなく、代わりにあなたの感謝の恩人になるかもしれません。
あなたが負の姿勢を失い、変化をもたらすのに役立つ5つのことがあります。
1.壊れていないものを修正しようとしないでください
私たちは時には彼らが存在しないところで問題を見ます。 たとえば、あなたの職場で何かが行われているのが気に入らないかもしれません。 それを行うより良い方法があると思うかもしれませんが、それはあなたの評価が正しいことを意味するものではありません。 何かを言う前に、考えてみてください。 自分の道が本当に良いのか、それとも何かをするだけの方法が違うのか、自分に尋ねます。
2.適切なチャンネルを通じて苦情を受けなさい
あなたの同僚に苦情を言い聞かせば、あなたがしているのは否定できないことです。 あなたがこの記事に注意を払っていれば、あなたは勉強したくないことを勉強したいと思っています。 あなたの組織の誰があなたの懸念事項について話し合うべき正しい人であるかを把握してください。 あなたはあなたのアイデアを受け入れる人を選びたいと思いますが、あなたの上司の頭のような、誰のものも見過ごさないようにする必要があります。
3.建設的批判だけを与える
誰でも文句を言うことができます。 それ以上のことをして、本当に変化に影響を与えるのを助けたいのであれば、あなたに迷惑をかけている問題を解決するためのアイデアが必要です。 適切な人に苦情を申し込む前に、可能な解決策を思いつくために研究をしてください。
次に、あなたの批判的な思考スキルを使ってそれぞれを評価し、どちらが最良の結果をもたらすかを決定します。
4.ピッチイン
手を汚す準備をしてください。 問題を指摘し、解決策のリストを提示したら、それらの実装を手助けする準備をしてください。 これは、あなたの上司に、会社に利益をもたらす改善を行うことに賭けていることを実証します。
5.いつ諦めるのかを知る
あなたが深刻な問題と考えていることは、あなたの懸念を表明する人にとっては、1つ少ないかもしれません。 問題が単にあなたを悩ませるものであれば、あきらめるか、別の仕事を探すだけかもしれません。 あなたの心を変えるためにできることは何もないかもしれません。
問題が非常に深刻なもの、例えば違法または非倫理的なものを含むか、または明らかに会社の害を及ぼしているようなものである場合は、あなたの苦情をコマンドの連鎖の上にエスカレートする必要があります。
それは危険な動きであり、あなたのキャリアを損なう可能性がありますが、何もしなければあなた自身と一緒に暮らすことができるかどうかを自問しなければなりません。