ミリタリー・マンスリー・ペイ・増加額
これらの数字は、民間セクターのカウンターパートと比較して、政府サービス雇用の中の高等教育メンバーにも偏っている。 政府サービスで教育された専門家（医療、歯科、博士）は、民間部門の民間人よりも著しく低い所得を得ている。
1976年以来、軍の賃金は、似たような仕事に対する平均的な民間人の給与よりもずっと少なかった。 1980年から1998年にかけて、議会は実際に軍の賃上げを民間部門の平均的な引き上げ率以下に抑え、国防予算を削減した。 この方針のおかげで、「賃金格差」は13.5％に上昇した。 言い換えれば、民間部門の労働者は、同様の訓練と経験の軍事的なメンバーよりも平均13.5パーセントの人を作った。 2000年度以降、議会はこの方針を逆転させ、その結果、軍事メンバーと民間部門の「賃金格差」はわずか2.9％に縮小された。
下のグラフは、年間の軍事費の賃上げを示しており、1976年から現在までの軍事費と民間費の平均的な民間部門の賃上げを示しています。 注：2002年、2003年、2004年、および2007年の軍の賃上げの数値は、その年の平均賃上げ率である - 議会は様々な兵役奨励金を「目標」引き上げすることを認可した。
言い換えれば、その年の間に、いくつかの報酬グレードは他のグレードよりも大きなレイズを得ました。
過去の報酬調達チャート
| 年 | 軍事費 パーセントを上げる | 平均プライベート セクターレイズ |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977年 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979年 | 5.5 | 7.5 |
| 1980年 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11.7 | 9.1 |
| 1982 | 14.3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5.6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3.0 | 4.4 |
| 1987 | 3.0 | 4.2 |
| 1988年 | 2.0 | 3.5 |
| 1989年 | 4.1 | 3.5 |
| 1990年 | 3.6 | 4.4 |
| 1991年 | 4.1 | 4.4 |
| 1992年 | 4.2 | 4.2 |
| 1993年 | 3.7 | 3.7 |
| 1994年 | 2.2 | 2.7 |
| 1995年 | 2.6 | 3.1 |
| 1996年 | 2.4 | 2.9 |
| 1997年 | 3.0 | 2.8 |
| 1998年 | 2.8 | 3.3 |
| 1999年 | 3.6 | 3.6 |
| 2000年 | 6.2 | 4.3 |
| 2001年 | 4.1 | 3.2 |
| 2002年 | 6.9 | 4.1 |
| 2003年 | 4.7 | 3.6 |
| 2004年 | 4.2 | 3.1 |
| 2005年 | 3.5 | 3.0 |
| 2006年 | 3.1 | 2.6 |
| 2007年 | 2.7 | 2.2 |
| 2008年 | 3.5 | 3.0 |
| 2009年 | 3.9 | 3.4 |
| 2010年 | 3.9 | 3.0 |
| 2011年 | 3.4 | 2.9 |
| 2012年 | 1.6 | 2.8 |
| 2013年 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015年 | 1.0 | 1.9 |
| 2016年 | 1.3 | 2.3 |
| 2017年 | 1.6 | --- |
これらの政府給与の増加率は、連邦予算によって決定され、毎年大統領と議会によって公式に制定される。 連邦政府は、軍事基本料金テーブルが次の年度に何パーセント増加するか増加しないかを決定する。 この増加は、雇用コスト指数（ECI）の年間増加に基づいている。これらの増加は、米国労働省労働統計局（BLS）によって決定される。
雇用コスト指数は、米国経済における企業の労働コストの変化を詳述する四半期の経済データ調査である。 2017年の賃金増額の推奨額は、雇用コスト指数で2.0であった。
しかし、大統領と議会は、2017年1月1日から2017年までに1.6％の賃上げを提案している。