キャリアプランニングプロセスのステップ
ステップ1 ： 自己評価 。 あなたの個々の強み、ライフスタイルの好み、情熱、仕事のスタイル、財政的なニーズを慎重に評価することは、あなたの様々な潜在的なキャリアパスを計画する上で不可欠で、しばしば見落とされています。
仕事の選択肢の適性を評価するためには、自分が誰であるか、またあなたがプロとしてなることを望んでいる人を知ることが重要です。 これには、あなたの現在のキャリア価値 、興味、スキル、および個人的な資質の慎重なインベントリを取ることが含まれます。
キャリアカウンセラーは、個別のカウンセリング、演習、および興味/人格のインベントリを通じてこのプロセスを手伝うことができます。 この種のカウンセリングは、通常、高等学校ガイダンスカウンセラー、大学のキャリアセンター、コミュニティのワークソースや職業訓練プログラムによって提供されます。
ステップ2： 研究 。 あなたがあなたの仕事や雇用主に提供しなければならないスキルから派生したいと思う満足感を明確にしたら、研究を始めることができます。 この段階では、可能な仕事の選択肢をブレーンストーミングし、徹底的に調査します。 あなたのキャリア調査では、特定のキャリアがあなたに適しているかどうかを判断するために、さまざまなポジション、典型的なエントリーポイントと昇進の機会、満足度、不満、およびその他の重要な事実についての説明と資格について学びます。
あなたの予備の情報収集に役立つオンラインリソースが利用できます。 次のステップは、あなたの興味を引く仕事に関わる人数を可能な限り多く話すことです。 彼らの仕事についての情報とアドバイスを受けるためにこれらの個人にインタビューすることで、継続的な教育要件や大学院の勉強を含め、フィールドの現実とそのための推奨される準備についてのインサイダーの視点が得られます。
インターンシップやアルバイトは、興味のある分野のサンプルを作成する優れた方法です。 職務の一部を遂行したり、他の職種を観察したり、「現実の」職場環境を評価する機会を提供します。
インターンシップよりも短期間に、さまざまな分野の専門家を観察する人もいます。 これらの「 ジョブシャドーイング 」の経験、つまりエクターシップは、午前1時から数週間続くことができ、あなたの責任が与えられた仕事の役割にあると感じるための優れた方法です。
ステップ3： 意思決定 。 この段階では、あなたが研究しているキャリアオプションの長所と短所を評価します。 それには優先順位付けが含まれ、リスクを負う人もいます。 キャリアプランニングプロセスのこの段階では、移転（あなたの夢の仕事に挑戦していますか？）とコスト分析のような問題について決定を下す必要があります。愛、またはそれは素晴らしい給与と医療の利益を提供する個人的に不十分な仕事を見つける必要がありますか？）。
作業の世界の景色は絶えず変化しているので、絶対確実性に基づいて意思決定を行うことは非現実的かもしれません。
適応性、一度にいくつかのオプションを管理する能力、不確実性に直面したときに積極的な姿勢を維持する能力は、 他の人はこれらの形質を伸ばすかもしれない。 自己意識、職業意識、直感はすべて意思決定プロセスに関わるものです。
ステップ4：求人検索 。 仕事の目的を特定したら、就職を開始できます 。 積極的な就職活動に従事するほとんどの人は、プロフェッショナルなネットワーキング、将来の雇用者の特定、カバーレターと履歴書の作成、インタビューなどの活動に参加します。
ステップ5： 受け入れ 。 最後に、この長い自己評価、研究、申請、面接のプロセスの後、あなたは仕事を提供され、雇用を受け入れます。 理想的には、これはあなたの刺激的で多様なキャリアの始まり、または少なくともマイルストーンをマークします。
あなたの最初の数ヶ月間は、あなたの最初の仕事はおそらくあなたの最後の仕事ではないことに留意してください。 あなたがほとんどのアメリカ人のような人なら、あなたは仕事中に8〜12回仕事を変えるでしょう。 これらの移行中に、効果的で充実したキャリア変更を行うために、自己評価、研究、意思決定のこのプロセスを繰り返す必要があります。