差別に関する州、地方、および連邦規制に従う
雇用に関連する多くの差別は違法です。 雇用者は、法的、倫理的であり、事実と資格の文書化によって雇用のあらゆる面での決定が確実に行われるように慎重な措置を講じる必要があります。
雇用差別法は、雇用差別が受け入れられず、違法であるということを明確にしています。 具体的には、企業は、人種、性別、宗教、妊娠、障害に基づいて人を法的に差別することはできません。 これらの法律がどのように適用されるかは大きく異なります。
連邦法と州法が異なる
誰もが従わなければならない連邦法と、雇用主がその地域で従わなければならない州と地方の差別禁止法があります。 以下のリストは包括的ではなく、このリストに記載されていないものが法律の対象ではないことを意味するわけではありません。
例えば、体重超過の人に対する差別を禁止する連邦法は存在しません（ただし、その体重は障害としてカウントされます）。 しかし、ミシガン州と6つの都市には、そのような法律があります。
雇用差別に対処する追加の連邦法が存在する可能性があります。 雇用差別の法律を検討するときは、州または連邦のいずれかのより厳しい基準が、一般的に雇用差別訴訟に適用されます。
これらの法律の多くは古く、確立されていますが、依然として問題を引き起こしています。 例えば、2015年に最高裁判所は、1964年のTitleⅦ法を含む裁判を決定した。 このケースでは、若い女性が小売店のAbercrombieとFitchにヘッドカフを着用してインタビューを行いました。
彼女は得点が高く、通常は仕事を提供されていたが、彼らはヘッドスカーフのために彼女を拒絶した。
裁判所は、会社が尋ねるのを待つのではなく、宗教上の理由でそれを着用しているかどうかを尋ねたはずだと判断した。
結局のところ、彼女はスカーフが彼らの政策に反していることを知らなかった。
雇用主に影響を与える法律
従業員を保護する連邦法のいくつかを以下に示します。 法律は絶えず変更され、挑戦されているので、物事の上にとどまるためにあなたのデューデリジェンスを行う必要があります。 あなたの所在地に影響を及ぼす可能性のある法律が疑わしいときは、州連邦労働省と雇用法弁護士に相談してください。
- 1963年の均等賃金法（Equal Pay Act of 1963（EPA））は、性別に基づいて賃金差別から平等な仕事を行う男女を保護しています 。
- 1964年のCivil Rights Act Title 7は、 人種 、色、宗教、性別、または国籍に基づく差別を禁止しています。
- 1967年の雇用法における年齢差別（ADEA）は、40歳以上の人々を年齢に基づく雇用差別から守る。
- 1973年のリハビリテーション法は、連邦政府で働く障害のある有資格者に対する差別を禁止しています。
- 改訂版（ADA）の1990年の米国障害者法 Title IとTitle Vは、15人以上の従業員を雇用している雇用主が障害のある資格のある個人を差別することを違法にしています。 （個々の州には、従業員数の少ない雇用主が含まれる場合があります）。
- 1991年のCivil Rights Actは、雇用主が意図的に雇用差別を犯した場合に金銭的損害を与えます。
- 遺伝情報2008年の差別禁止法（GINA）は、申請者、従業員、または元従業員に関する遺伝情報に基づいて雇用差別を禁止しています。
- 2009年のLilly Ledbetter公正支払法は、1964年の市民権法を改正して、差別払い賃金の払い戻しごとに差別訴訟を提起するための180日間の制定法が始まると述べています。
- 1990年の旧労働者給付保護法は、退職や年金などの高齢労働者の給付を保護します。
- 妊娠差別措置法は、妊娠や出産により女性を差別することを違法にしています。 たとえば、妊娠中のために妊婦を雇うことを拒否することはできません。
これらは雇用差別法における連邦政府の一次要件です。 従業員を雇って訓練するときは、これらを念頭に置いてください。 あなたの一番の焦点は常にパフォーマンスではなく、個人的なものでなければなりません。