適切な仕事を受け入れないと失業給付が終了する可能性があります。 したがって、失業を徴収する際に就労を断つことができるかどうかを知ることが重要です。
あなたが求人を拒否することができる時期、適切な雇用が何であるか、あなたの州の失業給付に関する詳しい情報を見つける方法の詳細については、以下をお読みください。
あなたは失業を徴収しているときに仕事を提供しなければなりませんか？
答えはそれが依存しているということです。 場合によっては、 適切な雇用を示さない場合、個人は求人を断ることができます。 しかし、それはあなたが最初に失業している場合の最も多くの場合です。 失業を回収する一定の期間を過ぎると、就労を断つことになると柔軟性が失われます。
適切な雇用とは何ですか？
それぞれの州は、ジョブが適切かどうかを判断するための基準を設定します。 一般に、 適切な仕事とは、あなたの教育水準や以前の職務経験に対応したあなたの最近の雇用や職務に匹敵する賃金を提供する仕事を意味します。
たとえば、ニューヨークでは、適切な仕事とは、主なスキルだけでなく、スキルや経験の二次的な分野に関連するすべての仕事を意味します。
失業のある数週間後、適切な仕事の定義が広がります。 たとえば、適切な作業には、経験や訓練がなくても、あなたができる仕事が含まれます。
カリフォルニアでは、適切な雇用とは、あなたの以前の職業や主なスキルや経験に関連した仕事を意味します。
これに加えて、カリフォルニア州での適切な雇用は、あなたの「健康、安全、道徳」へのあらゆるリスク、あなたの以前の収入、失業の長さ、そしてあなたのプライマリスキルセットに関連する仕事を得る可能性を考慮に入れます。
他の州では異なる要件があります。 いくつかの要件には、あなたのスキルセットに対する仕事の関係、あなたが受け取る給料、通勤時間などが含まれます。
多くの州では、あなたが失業を徴収している期間に基づいて適切な雇用の定義を変更しています。 例えば、通常、 長期失業給付を申請する場合、適切な雇用の定義がより広範になります。
また、一部の州では適切な作業の例外があります。 たとえば、一部の州では、労働組合の従業員は、地元の労働組合の採用館に登録されている限り、適切な労働条件から免除されます。
適切な雇用の定義は州によって異なりますので、あなたが興味のない仕事の申し出を受けた場合、あなたができることを知ることが重要です。
州の失業事務所に確認する
仕事のオファーを断る前に、あなたの所在地の規制をチェックしてください。 要件は、あなたの州失業事務所のウェブサイトに掲載されます。通常、よくある質問セクションに記載されています。
要件は、あなたが仕事からどれくらいの期間離脱したかによって異なる場合があります。
ジョブオファーを拒否する方法
あなたが求人情報を拒否することに決めた場合、それについて正しいことをしたいと思っています。 仕事に感謝の気持ちを表明してください。 あなたが会社に興味があるがポジションに興味がない場合は、そう言いなさい。 あなたが正しい方法で仕事を拒否すれば、あなたは雇用主との良好な関係を維持することができますし、さらに適切な仕事を提供することさえできます。
仕事や会社が好きだが給料が足りない場合は、これを説明してください。 仕事を辞める前に、より高い給料を交渉しようとするかもしれません。
失業リソース
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