あなたが辞職すれば失業給付を得ることができる時の情報
ほとんどの場合、自発的に仕事をやめると、失業給付を受け取る資格がなくなります。
あなたが新しい仕事を探している間に失業給付に頼っているのであれば、不可逆的に辞める前に適格性を調べてください。
あなたの仕事を終了するときに失業を取得する
失業給付は、ある雇用と次の雇用の格差を橋渡しするためのもので、労働者が就労している州によって決められた期間、または新しい就職を見つけるまでの間、金銭的な支払いを提供します。
これらの給付は、レイオフや、場合によっては解雇により予想外の収入損失を被る労働者を対象としています。 ほとんどの場合、自発的に辞めると、あなたはこれらの給付を受ける資格がありません。 しかし、正当な理由で辞任した場合は、 失業給付を回収することができます 。
何が良い原因ですか？
「正当な理由 」の法的定義を満たしていない、昇進の機会の欠如、貧しい時間、退屈な責任など、仕事をやめる有効な理由はたくさんあります。
一般に、退職の理由があるということは、仕事には解決できない問題があることを意味します。従業員は退職していない選択肢がありません。 さらに、雇用主が状況を認識し、それを直す努力をしなかったことを文書化する必要があります。 良い原因のいくつかの例は次のとおりです。
- 安全でない労働条件
- 支払不足
- 職務の変更
- 差別
- 嫌がらせ
一部の種類の家族の緊急事態も良い理由とみなされます。
失業給付の適格性の判断
正当な理由は州の失業事務所によって決定され、州ごとに異なります。 例えば、ある州では、配偶者の新しい州外の仕事が正当な理由で退職すると考えている人もあれば、配偶者の軍事移転によるものであればよい理由があると考える人もいます。
失業申請をすると、雇用主があなたの主張に異議を唱えた場合、失業給付を受ける資格がある理由についてケースを作ることができます。 あなたの主張が拒否された場合は、あなたの事件を主張できる聴聞会を受ける権利があります。
あなたの仕事をやめる予定があり、資格があるかどうかわからない場合は、州の失業事務所に問い合わせて失業補償の適格性を判断してください。 彼らは、正当な理由を主張して事件を評価するのに役立ちます。
失業訴訟拒否に訴える
あなたが失業給付金請求を提出し、あなたの主張が雇用主によって却下または争われている場合は、失業申立ての拒否に異議を申し立てる権利があります。 必要な書類、タイミング、その他の重要な要素を含む失業訴訟を提出する方法は次のとおりです。
あなたの国家が正当な理由とみなしていることについて疑問がある場合は、あなたの州の失業事務所が最良の資源です。 彼らのウェブサイトは多くの情報を持っていますが、あなたの質問に明確かつ決定的な答えを得るには、電話をかけたほうがよい場合があります。
あなたの仕事を終了するためのアドバイス
あなたの仕事から辞任する予定ですか？ この大きなニュースをあなたの雇用主に伝える最良の方法についてアドバイスするために、事前に考慮する必要があるものから、中止する方法があります。 シンプルなやり方で辞めることを忘れないでください。たとえば、コンピュータをきれいにして、個人の書類を取り除いてから通知を出したい場合などです。 また、あなたの同僚やマネージャーを悪口にしたり、次のステップを誇ったりするのは避けてください。
理想的には、自分の上司にそのニュースを直接通知します。
それが不可能な場合は、電話があなたの次の最良のオプションであり、続いて電子メールが続きます。 あなたが上司にどのように辞任しているかにかかわらず、正式な辞任通知書をフォローアップする必要があります。
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