あなたの新しい上司に良い印象を与える10の方法

by ダン・マッカーシー

あなたの上司が去ったら、あなたの新しい上司と良い出発をすることが重要です。あなたとあなたの上司が右足で始めることを確実にする10の方法、あるいはまもなくあなたが新しい仕事をすぐに探すための5つの方法があります：

あなたの仕事を知っていて、業績の良い記録を持っている

あなたの新しい上司を感動させる最も重要な方法です。あなたがしていることを本当に上手に行えます。優秀な指導者は、最初の数週間以内に新しいチームの規模を決めるコツを持っています。

彼らは尋ねるでしょう。もしあなたがしていることをうまくやっているなら、彼らはそれを拾い上げるでしょう。もしそうでなければ、他のことは重要ではありません。

あなたの新しいマネージャにあなた自身を紹介することについて積極的に行動してください

可能であれば、早めに履歴書を送ってください。責任の概要、作業中のプロジェクト、開発計画、および公式の従業員ファイルに含まれないその他の情報を提供します。

ほとんどの新しいマネージャーが評価している行動

熱意、楽観主義、好奇心、イニシアチブ、そして良い判断。新しいマネージャーに批判された行動：冷笑、泣き言、指差し、懐疑論、そしてノウハウのような行動。

期待を明確にすることは重要です

あなたの新しいマネージャーがあなたと従業員から一般的に期待していることを見つけてください。質問された場合は、あなたのマネージャーから期待されることについて話し合う準備ができています。あなたが尋ねられていない場合、それは通常良い兆候ではありません。

あなたの新しいマネージャーを助けてください

積極的に行動し、知る必要があるものを予測し、適切な時期に提供する。我慢して。あなたのマネージャーが学習に興味がないようであれば、それは再び赤い旗です。最高の新リーダーは最初の3ヶ月間、質問と聞き取りをしています。

あなたが言った回数を最小限に抑えるようにしてください

「これまでに試したが、うまくいかなかった」

非常にオープンで変化する

聴く。評価するために聴いたり、可能性を聞いたりしないでください。チャンスは、新しいマネージャーが持ち込まれた理由があることです。問題の一部として遭遇しないでください。そして、おそらくあなたは適応し、変化する意欲と能力を示しています。

新しいマネージャーについて学ぶ

Googleの検索を行い、LinkedInのプロフィールを調べます。リーダーシップのスタイルや哲学について知る。興味、趣味、家族などについて質問をする。彼/彼女を知ることに興味を示し、情報を提供する。脆弱性があることは、信頼と関係を築くための第一歩です。耳で演奏し、あまりにも早すぎる（TMI）を提供しないでください。しかし、往復する準備をしてください。

マネージャーのバックを見る

すでに肯定的で安定した働き関係があり、そのように行動しているとします。あなたの新しい上司があなたに言うことは、翌日、会社のイントラネットのトップページに戻ってくるだろうと思ってください。味方になってください。

しかし、ブラッタンな吸い上げをしないでください。違いは何ですか？

良い指導者は、通常、吸い上げと基本的な礼儀と能力の違いを知っています。

自己破壊的なあなたのために、ここであなたの新しいマネージャーと間違った足で降りる5つの方法があります：

あなたの新しいマネージャーは無能で、悪く、信頼できないとします。彼らはあなたの尊敬と信頼を得ることができます。

頭を下げて口を閉めてください。あなたの新しいマネージャーはあなたのように難しい方法を学ぶべきです。目立たないようにする。尋ねられたときにのみ話し、最低限の情報しか提供しない。経験は最高の教師であり、私たちはすべて間違いで学びます。
あなたの仕事は、あなたの新しいマネージャーがロープを学び、確立されたやり方に同化するのを助けることです。適合性のための役割モデルになります。それはあなたがしばらくの間、野生の馬を壊しているように感じるが、そこにぶら下がって、彼らはすべて最終的に来る。
あなたはあなたが溜めてきた苦情、恨み、苦情のすべてを知っていますか？あなたの前のマネージャーは聞いていなかったものはすべて？さて、あなたの大きなチャンスがあります！あなたの最初のミーティングのために、あなたと一緒に全リストを取ってください。あなたのチームの「スポークスパーソン」として登場すれば、あなたのマネージャーはあなたの芽生えたリーダーシップの可能性を尊重します。

あなたの新しい上司を妨害するためにできることはすべて、成功を収め、古い梯子を登るための最高のチャンスであることを覚えておいてください。あなたの新しいマネージャーが馬鹿になるほど、あなたはよりスマートに見えます。あなたのマネージャーに、公然と、あるいはより良く、彼/彼女の背中の背後で、訂正するか、または反対する機会を逃してはいけません。

ああ、そして、あなたがこれらの5つの方法に従うならば、あなたの古いマネージャーの連絡先情報を取得してください、すぐに新しい仕事が必要になるでしょう