5人または50人の会社の新しい子供であろうとも、紹介は難しいかもしれません。 しかし、あなた自身を適切に紹介することは、あなたの同僚とのプロと個人の関係を構築する上で非常に重要なステップです。
あなたの雇用マネージャーが電子メールを送信することを計画しているか、チームミーティングにあなたを紹介しているかどうかを最初に調べる必要があります。 それから、あなたは次のステップを知っていますが、最終的には、早期導入を開始するには人事部または上司に任せてください。 彼または彼女がフォローしていない場合は、あなたはあなた自身の手に問題を取る必要があることを知っているでしょう。
新しい仕事にあなた自身を紹介するための6つのヒントがあります。
01紹介を頼むのを怖がってはいけない
02自分を紹介する方法
それを確立したら、必ず自分自身を紹介し、友好的で、できるだけ魅力的であるようにしてください。 あなたの紹介はシンプルにすることができます：もちろん、あなたの名前とあなたが取っている役割を述べるべきです。 また、自分の経験（自分が最後に働いた場所や行ったことなど）を共有すると、同僚があなたの視点やプロセスを理解できるようになります。
求人検索の際に使用したかもしれないエレベーターのピッチは、簡単に紹介するためにはうまくいくでしょう。
03組織図を求める
人事担当者に連絡して、「組織図」を提供できるかどうかを尋ねて、あなたが誰に報告するのか、誰を管理しているのかを知ることができるかどうか尋ねてください。
04あなたの職場のみんなを認めなさい
自分のことについて質問があればそれを利用できるようにして、あなたの役割や将来の働く関係についてのフィードバックや洞察を受け入れてください。 あなたが密接に仕事をする同僚に仕事の後にコーヒー、昼食、または飲み物を手に入れて、あまり知られていない設定でそれらを知ることを求めるのは良い考えです。
同時に、良い足で始め、笑顔と「こんにちは」であっても、職場の皆さんを認める努力をしてください。
05フォローアップ電子メールを送信する
それは複雑である必要はありません：
"こんにちは、スーザン、今日はお会いできてうれしいです！あなたが提供した背景情報をありがとう。
私は将来あなたと一緒に働くことを楽しみにしています。私に役立つ何か他のことを考えてもらえばよいのか、何か疑問がある場合は、遠慮なく手紙を出してください。
06あなたが誰にも紹介されていないならば怒らないでください
あなたが会う必要があると感じている人がいる場合、あなたの給料とプロモーションについて決定を下す人物であろうと、後で、あなたの仕事に取り組むためにあなたの部門にいるか、あなたの仕事に関わっていることが重要です。インタビューの過程で、上司または人事担当者に連絡することを躊躇せずに、少なくとも電子メールの紹介を求めてください。