医師からのメモが必要かどうかは、あなたの会社とあなたの特定の状況によって異なります。
あなたの医師からメモを取る時期と、あなたの雇用主の病気や怪我を記録する方法についてのアドバイスについては、以下をお読みください。
医師からメモを取るべきとき
各会社は、病気の日に従業員が医師のメモを提出する必要があるかどうかについて独自の方針を持っています。 企業はまた、あなたが仕事に戻る日か、帰った後にメモを提出する必要があるかどうかについて独自のポリシーを持っています。
多くの企業では、1日または2日の作業が欠落しているために医師のメモを必要としませんが、あなたが長い時間不在の場合はメモを必要とする場合があります。
したがって、あなたの人事事務所または従業員のハンドブックに確認し、貴社のポリシーが医師のメモに関するものであるかどうかを確認してください。
あなたの会社がメモを必要とするかどうかについて疑問がある場合は、医師の診察を受けている間は必ず医師にメモを書いてもらいます。 あなたの医師は、あなたの許可なくあなたの病気の診断を明らかにすることはできませんが、訪問の必要性の証拠を提供し、不在期間を推奨し、復職するために必要な特別な宿泊施設について言及することができます。
医師の言い訳は、会社があなたの不在を源泉徴収促進の理由またはあなたの発砲の理由として使用することを決定した場合に、あなたに何らかの保護を提供することもできます。 病気や怪我をした労働者は、米国の法律で一定の保護を受けています。医療従事者が文書に記載されているけがや病気は、あなたの仕事を維持するために必要な書類を提供することができます。
医師のメモと拡張医療休暇
あなたが一定期間仕事を逃すことを要求する病気がある場合は、雇用主に与えるために医師のメモを取る必要があります。 このメモは、 家族および医療休暇法 （FMLA）に基づいて提供されるすべての給付を確実に受け取るのに役立ちます。
あなたのメモでは、あなたの医者は、 健康保険の携帯性と説明責任法 （HIPAA）によって提供される保護の下で、あなたの病気の特定の性質を明らかにする必要はありません。 しかし、医師は、治療を受ける予定の日付を記載しなければならないか、そうでなければ仕事に行くことができなくなります。
延長休暇に関連する会社の方針を理解し、必要に応じてFMLAに慣れてください。
医師のメモと障害の宿泊施設
あなたの雇用場所に特別な宿泊施設を必要とするような怪我がある場合は、雇用主への手紙または雇用主から提供された書式でニーズを文書化する医師が必要になります。
病気の場合と同様に、あなたの特定の怪我を明らかにする必要はありませんが、医師は職場で必要となる宿泊施設を記載する必要があります。
あなたの会社がハンドブックや障害者法 （ Americans with Disabilities Act ：ADA）で提供している政策や保護についてよく知っておいてください。
偽をしないでください
あなたが不在の医者の言い訳を提供するとき、それが実際に正当なものであることを確認してください。 オンラインで利用可能な詐欺、レターヘッド、ノートがあります。 しかし、彼らは危険を働かせていません。 偽造医師のメモはあなたの仕事を失う結果となる可能性があります。
あなた自身の不在レターを書く
いくつかのオフィスでは、1日か2日の仕事が欠落しているという医師のメモは必要ありませんが、あなたには、不在の言い訳の手紙や電子メールを送る必要があります。 人事部に連絡して、欠席理由書を提出する必要があるかどうか、それを送信する形式、および送信先を確認してください。
あなたの雇用者が不在の言葉を必要とする場合は、 失われた仕事のための口実のリストをここでお読みください。 これらの不在の言い訳の例を読んで、自分の不在通知書や電子メールを書くのに使ってください。
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