休みを取ることを決定する際のリスクをバランスさせるために、病気にかかっている人のために解雇できる人と解雇できない人を取り巻く政策の概要を紹介します。
個々の雇用者は、もちろん、会社が病院に必要なよりも寛大な休暇を提供することが自由であるため 、 病気休暇に関する独自の方針を持っています。 詳細は州ごとに異なる場合がありますが、もちろん法律は時間とともに変化する可能性があります。
一部の雇用者は実際に病気のある従業員を不当に雇うことがありますが、実際に天気のいいところで電話をするだけで、仕事に戻る機会を増やすことができます。 たとえば、月曜日に「病気」で電話してきた長い歴史を持っている場合、あなたの上司はあなたが本当に病気に遭ったときにあなたを信じる可能性が低いかもしれません。
異常な医療状況がある場合は、上司との事前の協議を検討してください。 あなたは何かを働かせることができるかもしれません。
仕事に病気に掛かったために解雇できますか？
多くの州では、雇用は、契約書に他の条件が記載されていない限り、「自由意志」とみなされます。 自由意志で雇用するということは、あなたが法律上自由に解説をしなくてもいつでも自由にできることを意味します。また、解雇することなくいつでも解雇することができます。
at-will雇用の実践的な結果の1つは、そうでなければ（少なくともほとんどの場合）個人的または組合契約がない限り、あなたの上司が自由に病気になるためにあなたを解雇することです。 幸いにも、いくつかの重要な例外があります。
アメリカ人障害者法
米国人障害者法 （ADA）に定義されている、十分に文書化された障害を持つ従業員は、障害に関連する病気のために発砲から保護されることがあります。
ADAはまた、雇用者が障害者のために他の合理的な調整を行うことを要求しています。 その原則は、資格のある人々が障害の有無に関係なく職場に自由に参加できるようにすることです。
一般的には、宿泊施設を希望する障害を開示するのはあなたの責任です。 あなたの雇用主は、その開示の方法とニーズを文書化する方法に関する独自の方針を持っています。 ADAを通じて病気の拡大が必要な場合は、離陸する前に雇用主と話し合わなければなりません。
家族と医療休暇法
家族と医療休暇法 （FMLA）は、50人以上の従業員を抱える組織のために働く特定の従業員に、12ヶ月の期間内に最大12週間の休業を提供します。 対象となる状況には、妊娠と新生児のケア、重度の病状、深刻な健康上の問題を抱える直属の家族の世話、養子縁組などが含まれます。
職場の傷害
労働者の損害賠償に関する法律に基づき、労働関連の怪我や病気により発砲から保護される場合があります。 あなたの仕事が病気になったら、雇用者はあなたの治療費を支払わなければならず、回復する時間を与えなければなりません。 欠点は、場合によっては、あなたの怪我や病気が仕事関連であることを証明することが困難な場合があり、労働者の補償請求を避けるために病気やけがをする可能性が高いと思われる従業員を雇う場合があります。
フォローアップと研究
あなたに追加の権利を与える州法があるかどうかを州の労働省に確認してください。 このリストは完全ではないかもしれないし、あなた自身の雇用者の方針を理解しているので、連邦法も調べてください。 積極的に; あなたの病気があなたの権利を学ぶまで待ってはいけません。 法的な保護と会社の方針は、あなたの雇用主が病気で（おそらくレイオフや他の言い訳のように見える）呼び出すためにあなたを解雇することを保証するものではありません。