あなたは企業と面接していますか？
将来の雇用者はあなたの失業記録をチェックして、失業した時期と所要時間を知ることができますか？ 短い答えは、一種ですが、政府からその情報を得ることはありません。 そこに秘密のファイルがありません、その上にあなたの全体の仕事の履歴とその浮き沈みが含まれています - 少なくとも、雇用者がアクセスすることはできません。
失業事務所からの情報の入手
失業保険事務所は、政府機関があなたが受け取った失業給付に関する情報を漏らすことが違法だから、あなたに関する情報を開示することはできません。
言い換えれば、将来の雇用者があなたの就職履歴のギャップを明らかにしたい場合、それは可能ですが、それを掘り起こすことができなければなりません。 悪い知らせは、候補者が継続して雇用されているかどうかを知ることはかなり簡単だということです。あなたがそれを包み込むことを望むのであれば、インタビュー中に起こる可能性のある問題を解決する新しい計画を立てる時ですプロセス。
雇用主が確認できること
雇用者または雇用者のバックグラウンドチェックを実行する契約を結んでいる第三者は、あなたの雇用履歴を調査し、そのような雇用格差を明らかにすることができます。 組織は、以前の雇用者に電話をかけて、履歴書や就職申請書に記入した情報を共有し、その正確性を確認するよう依頼することができます。
その情報を使用して、雇用主はあなたの勤務履歴を編集することができ、あなたが働いていない時間は明らかになります。 あなたの就職記録に欠けている日付がある場合、またはあなたの履歴書が雇用主の情報と一致しない場合は、少なくとも、あなたが共有した情報の正確さについていくつか質問があります。
あなたの履歴書には載せないでください
雇用者がこの情報を明らかにすることが容易であることは、あなたの履歴書に横たわることが悪い考えである理由の1つです。 雇用主は情報を直接入手することはできませんが、将来の雇用主に情報を提供する場合、候補者は真実で正確でなければなりません。 捕まえるのは簡単すぎます。
さらに、あなたが仕事の歴史について話をして逃げ出し、オファーを受けるとしても、あなたがインタビューしている仕事を辞めた後は、あなたのキャリアの残りの部分を覆い隠すことにコミットする必要があります。 これは、あなたの通常の職務に加えて、運ぶべきことがたくさんあり、Cレベルの幹部を含む過去の再開のフィクションが登場するとかなり高プロファイルの人々が失業しています。
あなたはコーナーオフィスに着くと捕らえられるように、組織図上であなたのやり方を操作したくありません。
あなたが事実の後でさえ数年後に捕まったら、あなたはあなたの仕事から解雇されることができます。
マークトウェインがかつて言ったように、「あなたが真実を伝えれば、何も覚えておく必要はありません」
雇用格差に対処するための準備をする
あなたが雇用の格差を抱えている場合は、雇用者が就職履歴をチェックした場合に明らかになる可能性のある潜在的に否定的な情報に対抗する積極的な奨励策を提供してください。
重要な雇用格差についての雇用主の懸念を予測し、インタビューの間に直接的な説明が間違っているギャップに対処することがしばしば勧められます。
あなたの履歴書にギャップがある場合、就職活動を行う方法
最後に、 インタビューの過程であなたの雇用格差が明るみに出て、それを説明する準備ができているはずですが、求職プロセス中に情報をボランティアする必要はありません。
潜在的な雇用主があなたのスキルと資格を確認し、あなたが失業していた月ではなく、 機能的な履歴書を作成することです。 このタイプのレジュメは、線形の作業履歴を提出することなく、できることを強調します。
将来の雇用者は、プロセスのバックグラウンドチェック段階であなたの雇用履歴のギャップを明らかにすることができますが、おそらくそうすることができますが、あなたのスキルを示すレジュメがあなたの足元に足を踏み入れるかもしれません。
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