差別罪から雇用者の保護を雇用者のアプリケーション
レジュメとカバーレターのフォーマットは、人から人へと変化し、これらの文書のすべての候補者のアプローチは著しく異なります。 例えば、履歴書は、雇用の日付、監督者の名前、雇用主の所在地、または候補者の教育的背景を共有することはできません。
しかし、雇用者からの雇用申請は、すべての申請者から一貫した情報を収集します。 これは、すべての応募者が同じ質問をしている同じ文書を受け取るためです。
雇用申請書は、開かれた立場に応募した各自が回答しなければならないのと同じ質問を定期的に提出します。 これにより、雇用主は、公平に同じ順番でフォームに記載された申請者の資格情報を比較することができます。
雇用主は、書式設定、提示、誇張、および誇張に関係なく、資格を比較することができます。 これらは履歴書やカバーレターでよく見かけるものであり、この事実は最良の候補者の比較ショッピングをより困難にしています。 さらに、 採用決定に必要な完全な情報は、履歴書と表紙にはほとんど載っていません。
より多くの雇用者はオンライン雇用申請書を使う
オンライン雇用申請システムは、雇用者の大部分が使用しています。
書面による申請が収集する事実上のデータに加えて、 オンライン雇用申請により、雇用者は申請者を事前審査し、事前資格を得ることができます。
申請者追跡システムにより、雇用者は、特定のキーワード、度、雇用履歴、その他の情報を雇用するためにオンラインアプリケーションを検索し、開かれた資格を有する候補者を特定することができます。
雇用主がすべての応募者に雇用申請書を使用する理由
これは、雇用者がすべての求職者に雇用申請書を使用する必要がある理由です。 雇用主は、次の7つの要素を確実に確保したいと考えています。
1.将来の従業員から同じデータを同じフォーマットで一貫して収集する。 雇用申請では、雇用者は要求された情報の標準化を得る。 候補者の資格情報を簡単に比較することができます。
2.候補者が履歴書や表紙に通常含まれない、申請者の資格情報に関する情報を収集する。 例には、出願人が以前の雇用主の雇用を離脱した理由、重罪または軽犯罪の罪の有罪、直属の監督者の氏名および連絡先情報が含まれます。
雇用者が雇用の決定に一定の背景情報を使用することを禁止しています。連邦法および州法では、雇用主が雇用決定の決定にこれらの記録をどのように使用できるかについての制限があります。
3.雇用申請書がすべて真実であることを証明する申請者の署名を取得する。 申請者に申請することを許可する場合：履歴書（勧告されていません）を参照すると、「雇用申請書と履歴書に記載されている内容がすべて正しいことを証明する申請者の署名」と記載する必要があります。
4. 雇用者は、 雇用歴、教育歴、所得など 、雇用申請書に記載されているすべてのデータの正確性をチェックできるように、申請者の署名を入手する。
偽の主張や 、偽の学位、誇張された職務内容 、偽の雇用日などの申請資料に関する情報が増加しています。
雇用者は、候補者が提供するすべてのデータを検証して、あなたが期待している資格のある従業員を採用していることを確認する必要があります。 申請資料に載っている潜在的な従業員は、 あなたが従業員に求める完全性と価値を持っている人ではありません。
5.雇用申請書に記載されている雇用者の特定の方針と手続きを読み、理解していることを証明するために、申請者の署名を入手する。
これらには、雇用主が雇用主であり、雇用主が機会均等で差別のない雇用者であること、および雇用主が雇用申請書を読んで理解してもらいたいという事実が含まれていることが多い。
該当する場合は、雇用前に薬物検査に合格しなければならないという雇用主の方針に関する情報が含まれます。
6.犯罪歴、信用力（特定の職務）、運転記録（特定の職務）などを含むバックグラウンドチェックに合意した申請者の署名を取得する。
7. 平等雇用機会委員会（EEOC）の自発的な自己識別データを入手し、自らの無差別な雇用と多様性の促進の実践と方針を確実に 守る こと 。
弁護士と雇用申請書を確認する
あなたの雇用申請は、あなたの州または管轄の雇用法に準拠していることを確認してください。 雇用申請に必要な情報のさまざまな側面は、いくつかの州、特にカリフォルニアで受け入れられません。
弁護士に雇用申請書全体を定期的に見直し、犯罪歴、信用報告書、 アメリカ障害者法（ADA）に関する就労能力、および申請が有効である期間などの特別な注意を払うよう依頼してください。
雇用主が雇用申請書を受領した後
選択した雇用主としての評判を求める丁寧な雇用主は 、 申請書を送付します 。 申請者が希望する雇用者から期待される次のステップは、申請者の拒否状またはインタビューまたは電話画面の要求です。
実際には、雇用主が受け取った履歴書とカバーレターの最初の画面に基づいて、申請者は実行可能な候補者として雇用者の拒否のために申請書を記入することを避けることができます。 求人申請書は、通常、申請者が雇用主の所在地にいるときに記入されます。
彼らは頻繁にインタビューと一緒に記入されます。 雇用主は、申請書に記入することは、申請者からさらに考慮しないと多くの時間を必要とするという事実に敏感になっています。 したがって、求人申請のためのあなたの要求の時期は、 敏感であり、友好的でなければなりません 。
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、 法的援助 、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください 。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。