平均以上の給付を含む良いサマー・ジョブ・オファーを得る
夏は、パートタイムまたは一時的な仕事を探すのに適した時期になる可能性があります。 数千人の大学新卒者のために、トップインターンシップで長期雇用につながる有給インターンシップを見つける時期もあります。 CareerBuilderに代わってHarris Poll氏が行ったSpring 2017の調査によると、夏季の雇用者数は今年になると予想され、雇用者の約41％が夏季に季節労働者を雇用する予定であることを示しています。 2016フィギュア。
さらに雇用者の79％が夏期従業員の一部を永久に雇用することを検討しており、昨年の76％から増加していると答えた。
夏の仕事はしばしば卓越した給付と恩恵を受けます
同時に、スキル不足や平均失業者数の減少があり、それは候補主導の雇用市場になっています。 企業はこれに留意し、平均給与以上のものを提供しています。 スマートな求職者は、偉大な開始給与とフルタイムで雇用する機会を提供するだけでなく、ユニークな従業員の利益と特典を提供することで知られている企業を探して、注意してください。 たとえば、多くの夏季の仕事では、柔軟な勤務スケジュール、屋外で働く機会、州立公園やアミューズメントセンターへの無料入場、無料の食べ物や飲み物、無料の映画パスなどを提供しています。 しかしこれは、企業が夏のスタッフに提供する多くの利点の表面に触れるだけです。
企業はフルタイムの正規の従業員と同じように、パートタイムや夏季の労働者にも同じように多くの節約給付を提供することができます。 企業は、高い転職率に対処するのではなく、新しい人材を長期間維持するための費用対効果の高いメリットを新しい人材に提供する方がはるかに優れていることを学びました。
夏の従業員は、どの会社にとっても才能の貴重な源泉となります。
例えば、CEB（現在はGartnerが所有）によるフォーチュン1000企業の2016年の調査によれば、企業の42％が従業員が金曜日に早期に退職することができるようになっています。 2015年には約21％しかこれを許さなかった。 夏の金曜日は従業員がより多くのワークライフバランスを体験し、美しい天気を楽しむことができます。
BenefitsProの調査によると、より多くの企業がフレックスタイムを奨励しており、従業員が夏に給与休暇を利用することを望んでいます。 より多くの労働者を雇用したいと望む企業は、夏季のスタッフに一定の時間労働や他の従業員の給料を支払う機会を与えます。
大学の単位と専門の単位は、彼らのキャリアをまだ発展させている人にとって常に良いインセンティブです。 ジョブが実際に支払うときに追加ボーナスが来る。 毎年、何千人もの学生が、学業のために大学の単位を発行する上で、奨励金、賞与、または時間給を支払うインターンシップを取っています。
HRBenefitsalert.comによれば、雇用主が夏休みに提供する多くの無料で低コストの従業員給付があります。
これらは、通勤者特典（交通費や無料バスパスの払い戻し）、勤務先の保護者のためのオンサイト託児所、無料ウェルネス給付とフィットネスサポート、地域サービスの企業割引プログラム、家族イベントなどがあります。
利点を生かしてベストサマー・ジョブ・オファーを手に入れる
夏休みの仕事を探すのに最適な時期は、できるだけ早くです。 夏の求人検索のためのレジュメを作成し、あなたのスキルを活用してください。 これは、あなたの最高の資質、あなたのキャリア目標、およびあなたの業績をハイライトする履歴書です。 過去に夏の仕事があった場合は、履歴書にこれを明記してください。
オンライン求人掲示板や仕事マッチングサービスを通じて、夏の求人情報を入手できます。 多くの人が、募集会社の見直しの機会を増やすために、コンテンツのレジュメを事前審査する機会を提供しています。
「夏の雇用」や「夏の仕事」などのキーワードは、この検索に役立ちます。 地域企業との新たな機会について、地域の職業紹介サービスにつなぐ。 あなたのソーシャルネットワークを使用して、採用担当者との関係を構築します。
ベストサマー従業員の利益のための交渉
あなたが夏の仕事の仕事の投稿を見直すと、あなたは広告に掲載された多くの利益を見ないでしょう。 しかし、これは恩恵なしの仕事ではありません。 あなたが尋ねるのを忘れてしまったら、インタビューの段階でこの情報が表示されます。 これは主に、雇用主が常勤の正社員のみが給付について質問すると仮定しているためです。 利点について学び、その後効果的に雇用主と交渉する方法はいくつかあります。
福利厚生情報のために会社のキャリアポータルを見直す
夏休みに申し込むときは、会社のウェブサイト、特にキャリアポータルを見直すことは常に良い習慣です。 現在の求人情報の情報だけでなく、企業文化や従業員に提供される利点についての情報も表示されます。 この情報が表示されない場合は、会社に電子メールを送信するか、電話を受け取り、夏の雇用のための給付についてお問い合わせください。 人的資源または給付管理事務所における良好な連絡窓口は、夏期の従業員給付または特典を明記することができます。
現在の従業員から情報を入手する
求職者は、現在の従業員と会話するためにソーシャルネットワークを使用することで、夏季の特典を提供する企業についてもっと知る機会もあります 。 会社のレビューサイトであるGlassdoorと同様に、LinkedInはこの情報の良いソースとなることがよくあります。 従業員にとってどのようなメリットが最も得られているかを学び、この情報を活用して今夏のベストメリットを得るための交渉を行います。 パートタイムの労働者、インターン、または一時契約をしている人には、一部の給付が適用されないことがあることを理解する。 これらの取り決めに基づいて働く人々には、さまざまな利点があります。
Temp Staffing Agencyからのサポートを探す
多くの場合、企業は夏季に人材を見つけるために人材派遣会社に転向します。 これを利用するには、派遣代理店に登録し、最大の有益性を持つ仕事を探していることを職員管理チームに示します。 利益の必要性を念頭に置いて目標を設定します。 たとえば、借金を返済する方法を見つけようとしているかもしれません。 したがって、あなたが会社に合った貯蓄プランに余分な資金を投入するのに役立つメリットが理想的です。 または、年内に休暇を取る場合は、会社割引プランで旅行費用を削減する機会を提供する会社を見つけることができます。 採用チームは、最高の給与と候補者の利益を交渉するために使用されるので、クライアントからクライアントに伝わるのは簡単です。
あなたが望む利益を求める
仕事に登録したり、雇用のために申請書を送ったりしたら、面接のために招待されるべきです。 募集の専門家は、インタビュー中に質問する質問のリストを持つことをお勧めします。 従業員給付に関するインタビューの質問が 1つ以上あることを確認してください。 夏期の従業員にはどのようなメリットがあるのか、通常のフルタイムの従業員が享受する特典を利用できるかどうかを尋ねます。 上記のように、あなたの個人的な目標の1つに会話をリダイレクトして、質問をより論理的にすることができます。
従業員の利益は、従業員の仕事の経験をより生産的かつ健全にするために企業によって提供されることに注意することが重要です。 現在提供されている給付は、現在の健康保険および退職貯蓄制度に該当するものを除き、必須ではありません。 あなたは正規のまたはフルタイムの従業員と同じ利益を受けるとは決して考えないでください。 また、ほとんどの企業の標準的な慣行である、給付を受ける資格を得るための短い待ち時間があるかもしれません。 これは夏に雇用されるという追加のボーナスなので、あなたに提供される利点を活用してください。 これらの利点を失うことを避けるために、あなたの経費を追跡し、夏期の完了前に領収書または医学上の請求書を提出してください。