求職中に何千人もの従業員の利益が追求されていることを学ぶ
それに直面しよう。 求職者は、健康保険、退職貯蓄、および仕事の生活のバランスのような最高の報酬を提供し、よく支払うキャリアを見つけることにしばしば就いています。
Millennials（世代Y）は、多世代の労働力の大半に入っています。 彼らはメイクアップする
ミレニアムは、以前の世代とはまったく異なる社会で、まったく新しい目標と価値観を持って現れました。
Millennialsは、Pew Research Centerのデータに基づいて、以前の世代として伝統的な社会に投資されていませんが、ソーシャルネットワークを介してつながっています。 彼らは組織化された宗教や政治については気にもなく、結婚することも急いでいません。 彼らは多くの負債で抱かれてはいないし、他の人を信頼していない傾向があります。
これは、Millennialsの従業員給付の見通しに影響を及ぼし、企業給付管理、 マーケティング 、および提供されるプランのタイプを変えています。 ミレニアムにとって重要な、最も望ましい従業員給付は何ですか？ この記事では、この年齢層の求職者が探しているものを強調することに焦点を当てます。
Deloitte Millennial Survey 2017には、ミレニアム人がキャリアに求めている主な動機と利点のいくつかが強調されています。 ここに、これらの発見と他の発見の概要があります。
Gen Yは従業員給付の柔軟性を求めています
ミレニアムで最も顕著な特徴は、柔軟な給付提供の必要性です。 退職貯蓄の選択肢、歯科およびビジョンケアなど、標準的なワンサイズのすべての健康保険プログラムに満足していた以前の世代とは異なり、Gen Yは利益へのカスタマイズされたアプローチを探しています。
彼らは、より多くの支出力と、生活が変化するにつれて個々のニーズを満たすものを決める能力を与える柔軟な給付を求めています。
その結果、ヘルスケア市場はより安価な控除可能な医療プランを提供していますが、より若い人々にヘルスケアとヘルス・セービング・アカウントへのアクセスを提供するので、よりスマートな消費者になることができます。 低コストの自発的な給付が人気を増しているため、若い医療従事者は必要なものを選択して選ぶことができます。
若い労働者はクリエイティブな仕事の利益を求める
Millennialsが 1990年代半ばに労働力に参入したのとほぼ同じ時期に、フレキシブルなスケジューリングや在宅勤務のような特定の仕事特権が上昇し始めました。 これは、ミレニアル人が他の世代の労働者とは非常に異なる形で生産性を見るからです。 彼らはすぐにはしごを上げたいと思っていますが、彼らは忙しい仕事と長い時間を感じます。 9〜5就業日は、仕事の仕事に飽きたり、自分の手に過度の時間を与えたりすると、離脱しがちな若い労働者には意味がありません。 ミレニアル人が自分の仕事に集中して成果を上げ、日常生活に戻ることを可能にする柔軟なスケジュールは、多くの職場で標準となっているものです。
就職活動では、MillennialsとX世代でさえ、仕事の生活のバランスを求めています。 彼らは企業のウェルネスプログラムに参加することを楽しみ、柔軟なスケジュールにうまく対応します。なぜなら、これらの企業は強い価値観で成長してきたからです。 最高の従業員を獲得するために競争するために、これらの給付を提供する企業は、厳しいスケジュールと家で働くオプションのない伝統的な40時間の労働週間に慣れていた人よりもはるかに優れています。
Millennialsは、Plain-SpeakとSimple Benefitの用語を期待しています
デロイトの報告書によれば、ミレニアム社は従業員福利情報を含む企業方針については、単純で簡潔な用語を求めています。 彼らは複雑な文書や書類を読んで、そのメリットについて学ぶことは望まない。 代わりに、彼らは常に直接的に、そして要望に応じてポイント情報を提供したいと考えています。
モバイル業界では、スマートフォンやタブレットから多くの従業員がメリットにアクセスしているため、これはますます重要になっています。
Millennialsは、利点を受け入れる最初の世代技術です
Millennialsに関する壮大なものの1つは、彼らが彼らの人生の中核となるテクノロジーで完全に成長した最初の世代であるということです。 ビデオゲームからモバイルデバイスまで、彼らはテクノロジーの最大の進歩のいくつかが彼らの正面で起こっているのを見てきました。 求人になると、MillennialsはWebベースのリソース、ソーシャルメディア、モバイルアプリケーションを使用する上で最も熟練しています。 したがって、彼らは、彼らが学ぶ必要があるすべての他のもののためにインターネットに向けるように、従業員給付情報24/7へのアクセスを要求する。
Millennialsは、メリットのタスクや情報へのアクセスを含むモバイルアプリを使用することができます。 健康とウェルネスの利点の利用を教育し支援する企業には、健康コンテンツの図書館を募集、登録、配布するための特典技術が含まれていなければなりません。 完全なコンプライアンスが必要な場合、他の業務分野と同様に、給付管理のこれらの側面を開発する必要があります。
ミレニアムは本当の差を生み出す機会を求めている
上記のDelloitteの調査によれば、Millennialsは本当の違いを生み出すことに熱心であり、彼らはプロビジネスを行っています。 彼らはまた、企業責任を信じています。 これは、そうでなければ失敗した市場を癒すための医療費のプレミアムコスト削減を含む、事業運営の財務面にも関係します。 世論調査の76％が企業が世界にプラスの影響を与える可能性があると答えた。
イメージクレジット：Depositphotos.com