季節的な雇用期間や会場の例としては、
- 小売店、レストラン、食料品店、ホテルの宴会場、エンターテイメント会場、バーに集まる秋と冬の休暇の季節。
- 夏のリゾート、屋外レクリエーション場所、公園での季節的雇用。
- 夏期の季節的な雇用は、休暇を取って家族に追いつくフルタイムの正社員の仕事に取って代わります。
- 農家の市場が全国に広がり、農家が野菜や果物を収穫し、食品の保存が最優先です。 そして
- スノースポーツやレクリエーションに専念する会場でのウィンターシーズンの雇用。
雇用者の季節的雇用のメリット
大量の忙しい時間帯に季節従業員を雇用する場合の雇用主にとっての利点は、臨時従業員を給与計算年に保つためにお金を使う必要がないことです。
National Retail Federationによると：
一部の小売業者にとって、ホリデーシーズンは年間売上高の20〜40％を占めることがあります。
この種類の量は、雇用者が年中吸収できるよりも多くの従業員が必要になります。
雇用者はまた、季節従業員を雇用することによって、会社の仕事を達成するために雇用しなければならない常勤正規の従業員の数も減少するという事実から利益を得る。
季節従業員はほとんど給料を払わないため、従業員の報酬が基本給与または時間単賃金よりも3倍以上高くなることがあることから、雇用者は労働コストを節約できます。
彼らはまた、雇用主に新しいアイデアや新鮮なエネルギーをもたらし、従業員の休暇や休暇のスケジュールを緩和します。
季節従業員は法律で対象となります
季節従業員は公正労働基準法（FLSA）の対象です。 彼らは、連邦最低賃金または州または地方の管轄区域で設定された最低賃金のいずれか高い方を支払わなければなりません。
季節従業員はパートタイムまたはフル タイムで働くことができます。 雇用主は、ビジネスによって必要に応じて16歳以上の従業員を自由にスケジュールすることができます。 連邦法は、16歳以上の従業員の時間数または時間帯を制限しません。
多くの州では、雇用慣行を支配しなければならない最低限の基準を設定する、より制限的な労働法があります。 あなたの州に相当する労働省の公表規則を見てください。
季節従業員は、標準労働週間に40時間以上働く場合、通常の賃金の1.5倍のレートで残業手当を受ける権利があります。 この法律は、従業員が臨時従業員でも季節従業員でも常勤の従業員でも適用されます。
どのように季節従業員をスケジュールし、支払うかは、ObamaCareとも呼ばれる患者保護および手頃な価格の規制法の影響を受ける可能性があります。
季節従業員の健康管理範囲の支払いを避ける方法を含め、季節従業員と派遣社員をスケジュールして支払う方法の詳細を参照してください。
季節従業員を取得する方法
雇用主は、必要とされる余分な援助を見積もり、雇用者を募集するための通常の方法で雇用を発表することによって、季節従業員を獲得する。 雇用主は季節従業員のために一時的な雇用機関に契約することができます。 代理店は料金を請求しますが、一部の雇用主は、季節従業員を募集、面接、雇用するよりもコストを削減しています。
人々は、季節従業員を使用して、大量の業務時間中に顧客にサービスまたは製品を提供する。 彼らは年中必要としない人々を雇うよりはるかに理にかなっています。