あなたにオプションがある場合は、カバーレターを提供することは常に良い考えです。 よく書かれたカバーレターは、雇用主があなたの資質についての正しい結論を描くように、あなたの背景を構成する機会を与えます。
あなたのカバーレターは、インタビューのために選択されることの違いを生むことができますか？
カバーレターの目的
あなたの手紙では、あなたの性格、興味、動機、知識、スキル、経験がどのようにあなたの職業にどのように優れているかを伝えることが重要です。 これは、あなたが強い候補者である理由を雇用主に示す貴重な機会であり、考慮する必要があります。 資格を仕事に照合するためのヒントを紹介します 。
しかし、手紙を書くことについては、あまりにも多くの情報があるようなことがあります。 カバーレターは簡潔で簡潔で、雇用者に提供できるものに焦点を当てるべきです。 関連性のない情報、個人情報、またはあなたとあなたをつなぐことのない他のものをあなたが応募しているポジションと共有する必要はありません。
あなたの手紙は、あなたの候補者についての間違った印象を避けるべきです。 また、募集者が最も魅力的な資格に集中することを困難にする無用な情報を提供するべきではありません。
あなたの表紙には含まれません。 あなたのカバーレターには含まれない15のものがここにあります。
スペルや文法エラー
カバーレターは、ライターとしてのあなたの能力のサンプルと、細部への注意の証拠とみなされます。 マイナーなタイプミスやエラーでも、あなたを仕事の争奪から奪い取ることができます。
あなたの手紙が完璧であることを確認するためにこれらの校正のヒントを見直してください。
長すぎる段落
あなたがカバーレターをスキップし、読むのが難しい場合は、レジュメに移動します。 あなたの手紙の各段落には5〜6行のテキストが含まれ、それぞれに3つ以下の文章が含まれていなければなりません。 カバーレターの長さは次のとおりです。
誤った会社名または連絡先の人物の間違った名前
これはあなたの文書を大量に作成し、細部に注意を払わないというヒントです。 彼らが間違った名前で呼ばれたときは誰もそれを気に入っていません。
それは何もない
事実を確認することができ、嘘は申し出を取り消し、従業員を解雇する根拠です。 私は彼らが真実を広げたり、カバーレターや履歴書に真っ向から嘘をつき、それを修正する方法を知らなかったので、パニックにあった求職者から聞いたことがあります。 あなたはその人の一人になりたくありません。
給与要件または期待
雇用主からの指示がない限り、給与要件または期待値は含まない。 雇用主に仕事そのものへの関心を示すことが重要であり、それがあなたの主な動機であるようには見えません。 可能であれば、雇用者に給料を最初に言わせるのは常に賢明です。
将来の雇用主に給与について言及する時期と方法は次のとおりです。
現在または過去の雇用主に関する否定的なコメント
あなたが仕事を探している理由の一部として、あなたの現在のまたは以前の雇用者に関する否定的なコメントを避ける。 雇用主は、考えられる態度や業績の問題を示すようなコメントを見ている傾向があります。
ジョブに関連しない情報
あなたの資産に直接関連していない、またはあなたにアピールする理由がないテキストを含めないでください。 空の言葉はあなたの中心的なメッセージから雇用主をそらす可能性があります。
個人情報
雇用者は、個人的な理由により、この仕事が必要であることを知る必要はありません。 あなたが雇われるのが好きな職業上の理由に焦点を当て、個人的なものをあなた自身に保つ。
ステッピングストーンとしての位置の描写
ほとんどの雇用者は、彼らが合理的な期間広告をしている仕事をする意欲を持っている人を主に探しています。
将来の昇進について言及することで、あなたは長い間その仕事をしても満足できないと信じることができます。 例外は、もちろん、雇用者が問題を参照した場合です。
あなたが欲しいもの
あなたが仕事や会社から出ようとしていることは言及しないでください。 カバーレターの貴重なスペースは、あなたが雇用主に提供しなければならないものに焦点を当てるべきです。 カバーレターの本文セクションに含めるものは次のとおりです 。
あなたが望んでいないもの
あなたが仕事、スケジュール、給料その他何かについて好きでないものは言及しないでください。 あなたが仕事を提供され、交渉する立場にあるときのあなたの考えを保存してください。
あなたが持っていない資格
「営業経験が不足しているにもかかわらず...」などのステートメントであなたの候補者に欠けているかもしれない問題に取り組むことは良い考えではありません。候補者としてのあなたの限界に注意を払わないでください。仕事を終わらせることができます。
言い訳のように聞こえる過去の仕事を免れるための説明
どのような言い訳でも、あなたの仕事の歴史のあまり肯定的な章に不注意に注意を向けるかもしれません。 より良い仕事のために募集されたことを指摘しても問題ありません
過度の謙虚さや過度に盛り上がる言語
あなたはあなたの手紙にポジティブを伝える必要がありますが、事実上そうしてください。 成果や成果について話してください。ただし、あなたが傲慢であるか幻想的であるかのように見える形容詞を使用することは避けてください。
圧倒的な利子
過度の関心は、絶望を暗示するか、給与交渉のためにあなたの力を弱めるでしょう。 面接を請うのではなく、あなたの候補を投げようとしている。
カバーレターに含めるもの
カバーレターには1つの目標があることに注意してください。 それはあなたに就職の面接をさせることです。 あなたの資格と仕事の必要条件とを慎重に一致させるために時間をかけてください 。