あなたにとって最も適切なものは、あなたの仕事の歴史（あなたはエントリーレベルの候補者か経験豊かなプロフェッショナルですか？）、あなたのキャリア分野、おそらくあなたの地理的な場所（あなたは地元の仕事が必要か、 ？）、あなたの柔軟性（あなたはパートタイムか一時的な雇用のポジションを受け入れることができますか？）とあなたのスキルセット。
雇用機関の種類
下記の情報を確認して、各代理店の種類とその運用方法の詳細を確認してください。
伝統的な雇用庁
伝統的な雇用代理店は、求職者が仕事を見つけるのを助けるだけでなく、企業がスタッフを雇うのを助ける。 これはますます珍しいことですが、一部の企業は就職者にサービスを請求します。 それらと契約を結ぶ前に、手数料が含まれているかどうかを明確にしてください。
他の伝統的な雇用代理店は、雇用主によって支払われます。 セールス＆マーケティング、会計、人事管理、法律、スポーツ、またはITキャリアサーチなど、特定の業界を専門とする多くの代理店があります。 ほとんどの場合、求職者に料金を請求する代理店の使用はお勧めしません。 有能な求職者プールを見つけるために雇用主によって保持されている代理店の数を考えると、ほとんどの人は、無料で履歴書を提出してこれらの代理店に検討してもらうだけです。
緊急雇用庁
コンティンジェンシーエージェンシーは、候補者が雇用主に雇用されたときに支払われます。 いくつかの不測の事態の代理店が候補者を告発するので、登録する前に誰が料金を支払うかを明確にするように注意する必要があります。 これらのタイプの企業は、低および中レベルの検索に最も頻繁に使用され、多くの場合、雇用主に多数の履歴書を送信します。
コンティンジェンシーエージェンシーを通じて求職を申請する場合は、HR部門、求人ボード、その他の求人者など、様々な情報源から求人を探している候補者と競合する可能性が高くなります。
保持された検索会社/エグゼクティブサーチ会社
留保された検索会社は、雇用主と独占的関係にあります。 検索会社は通常、執行レベルおよびシニアレベルの検索と特定の期間、求職者を探すために採用されます。 これらの企業は、雇用主のために見つけることができる最高の候補者を調達して連絡を取ることに特化しており、現在の雇用主から離れて魅力的な人材を探し出すことを積極的に求めていない幹部にもアプローチします。 スラング・ターム（ headhunters ）と呼ばれることもありますが、保有検索会社は、候補者が雇われているかどうかにかかわらず、支払われた経費と従業員の給与のパーセンテージです。
留保された機関は、候補者の資格を雇用マネージャーに送る前に、候補者の資格を徹底的に調査します。同社との合意は、その職に最も適切な応募者のみを提示することです。
臨時（一時）代理店
臨時代理店とは、従業員が一時的な仕事に就いている雇用機関です。
たとえば、tempsは、季節的なビジネスの増加、収穫期、収穫期、または休暇や病気をカバーするために働くことがよくあります。 常設代理店は、専門家のコンサルタントを短期任務に配置するのに役立つこともあります。
多くの暫定機関は、一時的な仕事として立場を取っている「 一時的なパーマ 」のポジションを満たすために雇用部門での役割を拡大してきたが、雇用者が候補者を雇うことを決めれば永続的になる可能性がある。
（例えば、オフィス/行政、軽工業、非臨床医療、および顧客サービス分野の人々のための一時的な仕事を見つけるSpherionのような）派遣社は、求職者を派遣社員としてこれらが発生する。 スタッフ提供機関は、給与を発行する従業員の公的 "雇用主"です。
また、健康保険、育児手当、休暇賃金などの給付を提供する場合もあります。 臨時職が恒久的な職場に変わると、職員との関係は終了し、新しい雇用主によって直接支払われます。
注意の言葉
雇用機関を活用することは、あなたの就職活動に効果的なツールとなります。 しかし、募集者にあまりにも頼りすぎるという落とし穴を避けるようにしてください。 多くの雇用者は、候補者の仮想ソースとしてIndeedやMonsterなどの雇用委員会を使用し、他の雇用者はスタッフからの社内紹介に依存しています。
ネットワーキング 、 オンライン求人掲示板 、対象企業のウェブサイトからの直接申請など、バランスのとれた就職戦略を採用していることを確認してください。 各機関は限られた数の雇用主にしかサービスしないため、代理店を使用する場合は、いずれかの採用者と排他的に働くことを避けてください。