悪い会社に雇われないようにする方法
ほとんどの求職者は、彼らが送るものがすべて完璧であることを確認する良い仕事をしています。 しかし、誰かがすべての努力をして、雇用主が細部に同様の注意を払っていないことを発見すると、どうなりますか？
会社がプロフェッショナルでない場合
私がソニーから受け取った電子メールの例は、「先週会社に履歴書、ポートフォリオURL、カバーレターを送って、広告に示されているように副社長宛てに送った。文法的に間違っていてプロフェッショナルではありませんでした。
彼女は「時には、あなたが正しいことをするために大変な努力をしたときに、ちょっと振り落としても、あなたは応答を得ないか、副社長というタイトルの人から本当に悪いものを得ます。 "
私はあまりにも控えていました。そして、正直言って、私は専門家ではない会社のために働きたいかどうか疑問に思います。
コミュニケーションスキルマター
書面によるコミュニケーションだけではありません。 過度に積極的な募集者によって繰り返し呼び出されるのは面倒ですが、それはあなたには絶対に役に立たない機会がありますが、後でそのプロセスを採用するまでは雇用主を公表することはできません。
インタビューのために現れないマネージャーを雇って、事前に予定を変更することなく、私は感心しません。 私が私に話した求職者の1人は、インタビューサイトに1時間以上滞在し、後で帰国する必要があると幹事から聞かれるだけだと言いました。
雇用が非常に悪い場合でも、あなたが不安な仕事を受け入れる必要はありません。
上記のシナリオはすべて赤旗ですので、一時停止する必要があります。 効果的または適切にコミュニケーションしていない雇用者があなたが働きたいと思うものであるかどうかを検討したいと思うでしょう。
注意すべき警告サイン
貧しいコミュニケーションスキル
雇用者が雇用の候補者と電子メール、電話、または書面で効果的に連絡を取れない場合、注意が必要です。 すべてのコミュニケーションがそのように扱われれば、彼らはビジネスをどれだけうまく運用していますか？
過払い
新入社員や雇用マネージャーがこの機会を逃すことは絶対にできないと言い、あなたは履歴書を送って、すべてを落としてインタビューなどをしなければならないと、緊急性が何であるか疑問に思います。 おそらく、それは直ちに満たされる必要がある正当な機会であるかもしれません。あるいは、それは雇用枠を満たすことを試みている過度の募集人または管理者かもしれません。
限定された連絡先情報
不明な連絡先情報（連絡先または会社名なし）と発信者番号に表示されない電話番号は別の警告記号です。 あなたは簡単にGoogleを検索し、会社と会社の情報を見つけることができるはずです。
本当にうまくいくと思う仕事
その古いマントラは、それが本当に良いと思えば、それはおそらく真実であると考えています。
雇用者の中には、雇用主が数百万の秘密の新興企業の高級幹部を雇っているという雇用者の声が聞かれました。 求職者がさらに調査したところ、スタートアップに資金が提供されていないこと、既存の製品やマーケティング計画さえなかったことが分かりました。
求職者ができること
あなたが赤い旗を見るときにできることはいくつかあります。 あなたは、会社を調査している間、 雇用プロセスを一時的に停止するか、少なくとも停止することができます。 あなたが会社に就職したいかどうかについて躊躇している場合は、履歴書の送付や面接のスケジュールを遅らせることで何も問題はありません。
会社を調査する
Googleはあなたがそれをオンラインで発見できるものを見つけるための会社名です。 同社のLinkedInとソーシャル・ページをチェックして、どの情報が見つかるかを確認してください。
Glassdoorのようなサイトをチェックして、採用プロセスを続行するかどうかを決定するのに役立つ企業レビューを読んでください。
あなたの接続を使用する
内部情報を見つけるのに役立つ接続がある場合は、それを使用してください。 あなたはそこで働く人を知っていますか？ 会社について聞かせてください。 プロフェッショナルな団体に所属している場合、アドバイスを与えることができる人とネットワークを構築することができます。 LinkedInなどのオンラインネットワークリソースも使用してください。 あなたはどれくらい見つけることができるかに驚くかもしれません。
いいえを言う方法（ありがとう）
すべての企業が「良い」企業ではないことに留意することが重要です。 彼らはすべて専門的に業務を行っているわけではなく、あなたの基準に合致しない会社で働きたくないかもしれません。 面接を辞退したり 、就職の候補者を撤退させたり 、就職を辞退する選択肢は常にあります 。
ポジションを受け入れることになると、ボールはあなたの裁判所にあります。そのチャンスがあなたにとって正しいものであることを確かめるために、知識豊富な意思決定をしたいと考えています。