HRへの移行のヒント
人的資源管理への横方向への移行
- 企業との管理上の役割を開始し、徐々に人的資源管理作業を時間をかけて行います。 これは、多くの管理者が給与計算、従業員給付などの職責を処理し、その役割が従業員関係に徐々に移行するにつれて、しばしば容易になります。
- 機会が現れるまで、 人事管理に取り組み、コミュニティ組織や人的資源管理学会の人事担当者とネットワークを組むことにしましょう。 HRプロフェッショナルを知ることで、仲間のプロフェッショナルが新しい従業員を探しているときに頭を悩ませません。 あなたは既知の数量であり、未知のアプリケーションや履歴書ではありません。
- 同社の他の職種で働いている間に、人事管理に移行し、開設が可能になったときに申請したいという願いを表明する。 また、HRロールのコンポーネントが使用可能になったとき、または現在のHRスタッフが過負荷になっていると想定することもできます。
- トレーニングや募集のような人事管理のコンポーネントで作業し、現場のように成長し、 HRの役割全体について学ぶことに決めました。
- 人事管理の分野を試し、フィールドに入る準備をするためにいくつかの授業やPHRを取得することを決定してください。
- キャリアパスを念頭に置いた社会学や心理学を専攻し、人事管理に適したものを見つけます。 ほとんどの社会科学研究は、あなたがHRの役割に移行するのに役立ちます。 ビジネス、経理、人事は、あなたがHRのキャリアに移行する際にはすべて例外的なルートです。
- 人事管理のインターンシップで働きます。 あなたは潜在的なHRのインターンとして資格を得るためにHRの学位に取り組む必要はありません。 それらは工学を含む多くの分野から引き出されています。 HRは、職場で最もよく学ばれる職業です。
- 販売開始。 セールスの役割は、募集と同じです。 あなたが電話を受け取り、将来の従業員に電話し、効果的なピッチを出すことができれば、HRチームの募集人になることができます 。
人事管理への移行
人事管理に移行する機会を増やすためのヒントをいくつか紹介します：
- あなたの以前の雇用、教育、経験を確認してください。 あなたの履歴書とカバーレターを調整して、人事管理のキャリアの資格を与えるコンポーネントを強調表示します。 あなたの将来の雇用者が雇用者が時間を取らないので、点を結ぶことを期待しないでください。 自分のインタビューを得るためのつながりを描き、 HRの仕事のためのあなたのスキルと興味をさらに詳しく説明することができます。
- HRの仕事を投稿し、人事管理の職に雇われた人の決定に影響を及ぼす人々とネットワークを形成する。 LinkedInやTwitterなどのソーシャルメディアネットワークに加えて、求人掲示板、SHRM、WorldatWork、ERE.net、およびWorkforceマガジンなどの場所に存在する多くの人事コミュニティをお試しください。
- HRの役割に興味があることを職場で認識し、人事考課の申請の準備方法を尋ねる。 優れた人事リーダーは、その役割に備えるために何をすべきかを明確に伝えることができます。 また、徐々に人事考課の構成要素をあなたに渡して支援を受けることができます。 （まずマネージャーと確認して、マネージャーがあなたの移行を支援することに同意していることを確認してください）。
- 彼らはさまざまな仕事に肩を並べる候補者を雇う可能性があるので、中小企業の立場を考えてみましょう。 たとえば、IT、経理または簿記での経験を販売し、HRに加えてそれらの仕事を引き受けることができます。
- 対人関係やコミュニケーションスキル、機密情報や紛争解決スキルなど、人事管理に容易に移行できる「ソフトスキル」のインベントリを作成します。 これらのスキルを強調するために履歴書を作成して、30秒間の履歴書レビューに適格と表示されるようにしてください。
- 派遣代理店と協力して、募集の経験を積んだ後、派遣代理店を通じて来るHRまたは企業募集の仕事を申請します。
深刻な技術的能力やスキルを必要とする分野への移行よりも、人事管理におけるキャリアへの移行は容易に達成されます。
エンジニアリング、IT、法曹界、ヘルスケア職業などの分野はすべて、最も基本的な初めのポジションを除いて、その職務で簡単に教えられない特定の技術的スキルを必要とします。
HRでのキャリアに必要なスキルは、現場での作業中に簡単に学習できます。 まともな指導、スポンサー、メンター、または良いコーチングをすれば、HRのキャリアに移行することができます。