これらのNCOには新入社員を迎えることが義務づけられています
陸軍国家警備隊の募集と維持任務（NCO）は、適用法規制に従って陸軍防衛隊への入国資格のある兵士を募集し、保持する。 これはエントリーレベルの仕事ではなく、陸軍国家警備隊のNCOだけが利用可能です
軍の国家警備隊と空軍警備隊は、民兵と軍の連邦予備軍を形成する。 陸軍国家警備隊は50の州、3つの領土、およびコロンビア特別区のそれぞれに駐留する予備軍との下位ユニットに分かれています。
彼らはそれぞれ、それぞれのガバナーのもとで活動しています。
この軍の国家警備隊の仕事は軍事職業専門（MOS）79Tに分類されます。
軍隊防衛隊員募集および保持NCOの募集任務
民間企業のリクルーターは民間企業のように、MOS 79Tの兵士は軍のニーズに合った最高の才能を見つけようと努力しています。 彼らの任務には、リードの探求と改善、潜在的な採用人が入隊資格があるかどうかを判断することが含まれます。 これには、参加資格の事前認定や、誰かが再入場できるかどうかを調査することが含まれます。
陸軍防衛隊員の中には、学校で募集イベントを開発し、実施しているものがあります。 新規または潜在的な採用担当者は、モンゴメリGI法案などのインセンティブプログラムと初期エントリートレーニング要件を説明するのは、募集および維持NCOの責任です。
彼らはまた、初心者の訓練の必要条件を満たすために募集人員を獲得し、申請者に対して質問や懸念事項に答えるように助言します。
これらの兵士は、募集者が陸軍に入隊した後に受ける家族関連のプログラムや給付に関する情報を確実に得るように訓練されています
MOS 79Tマーケティングおよび広告業務
この仕事のもう1つの部分は、メディアの連絡先の作成、募集の取り組みやイベントの広報、面談のための会話の開発を含むもので、最初のラインリーダーは質問に正確に答えることができます。
彼らは、広告やマーケティングコピーのためのスクリプトを書くだろうし、民間のマーケティング幹部のようにダイレクトメールキャンペーンも監督するだろう。 もちろん、彼らはマーケティングと広告の予算を監督します。
新兵を陸軍に連れて行くことに加えて、募集および保留の専門家は、分離、譲渡、退去の要請を審査し、問題の兵士にこれらの要求に関連する手続きを見直す。
MOS 79Tのトレーニング
MOS 79Tの資格を得るには、武装サービス職業能力バッテリー（ASVAB）テストの一般的な技術（GT）適性領域に100が必要です。 ASVABの熟練した技術（ST）分野で100点を獲得すれば、100点のスコアを残すことができます。
この仕事には国防総省のセキュリティクリアランスは必要ありませんが、あなたは高校卒業証書または1年の大学と高等学校のGEDを持っていなければなりません。 特殊裁判所または一般裁判所 - 武道裁判所または民間裁判所のいずれにおいても、性犯罪のいかなる有罪判決もない記録を持たなければなりません。 これらは第24章の軍事司法コードAR27-10に概説されている。
79Tに類似した民間人職業
民間企業でのマーケティング、広告、募集などのキャリアのための立場にあり、人事部門の雇用を追求することも可能です。