若い成人は、あらゆる世代において、ファッション、音楽、エンターテイメント、リレーションシップなど、社会の最も流動的な部分のエージェントを変えています。 古い世代は若い世代の変化に抵抗します。なぜなら、彼らは確立された人や使い慣れた人には快適であり、しばしば新しいものと古いものをどのように統合するのか不明です。 Millennialsは伝統的な9-5のキュービクルの姿勢をはるかに適応性と移動性のあるものに変えて、多くのベビーブーマー、さらには若干のGen-X-ersを残して、労働力に参加している革新的な人々。
ミレニアル協会が職場におけるコミュニケーションの変化にどのように影響しているか
誰もが電子メールを使ってビジネス用アイテムと個人用アイテムの両方を通信します。 電子メールが提供する効率的なペーパーレスで迅速なアクションは、オフィス間のメモや旧式のメッセンジャー、さらにはカタツムリのメールからははるかに離れています。 電子メールは依然としてビジネスのためのコミュニケーションの一種ですが、多くの人々がオンラインで過ごす時間が増えるにつれて、メッセージやグループメッセージ、Facebookチャットなどを使用して同僚とやりとりしています。 Millennialsはすべての技術のネイティブユーザーですので、職場がコミュニケーションのモードに適応することは明白な進歩です。
Millennialsは技術を余分に見ていない。 彼らは、自宅、地域社会、職場など、生活のあらゆる面でそれを使用できると考えています。 彼らは一次消費者と仕事に必要不可欠な顧客になりつつあります。 - Fortune.com
ミレニアル人が職場を民主化する方法
Millennialsがビジネスを開始して企業をリードするにつれて、職場全体の感触と使用が変化しています。 従業員間の協力的で創造的なやりとりが奨励され、従来のオフィスや机は広々としたテーブルや椅子、ラップトップ、電話などのために交換されています。
チームと個人の作業のコンセプトは、閉鎖されたドアや大型のデスクよりも、同僚へのアクセスを増やす必要が生じました。
スペースが変化する方法だけでなく、スペースが提供するものの優先順位も変化しています。 フレキシブルな使用方法、自然光をもたらす方法の発見、快適で楽しい環境の提供、無料の食事やジムへのアクセスなど、すべてがより幸せで健康的な職場に貢献します。
アシスタントから社長、CEOまで、あらゆるレベルの従業員がワークスペースを共有することで、誰もがアイデア開発のさまざまな段階に参加する機会を得ることができます。
しかし、オープンオフィスの傾向があっても、静かな空間が必要です。多くの企業は、必要なときに単独の時間を手配することを確実にする方法を探しています。
ミレニアム社がオフィスの時間をどのように再構築しているか
私たちはすべての人がいつでも利用可能であることを知っています。携帯電話は常に昼間と夜間のすべての時間に手とコンピュータに常駐しています。 問題は、就業時間は何ですか？ ミレニアルはどのように勤務時間を勤務時間外に分けていますか？
答えは、多くの場合、そうではないということです。
ミレニアムは、帽子の落としでマルチタスキングやストップやスタートをするのに使われます。
1分、彼らはグループプロジェクトで働くのが難しく、次は自転車に乗ることができます。 ミレニアムは、彼らがオフィスに入れた時間によって測定された成功を、彼らが全体的にどれほど生産的であるかによって測定することを望んでいません。 両親が自分の仕事を自分の行くべきものと見なすことができる場所では、ミレニアムにはしばしば自分の仕事が自分のものであり、時間の使い方が分かります。 特定の時間にのみ働くアイデアは、彼らの生活のすべてにオンラインで常時アクセスすることに慣れているため、ほとんど意味がありません。
若い大人の両親は、休暇を取ったり（柔軟な時間帯）、同僚や上司とやりとりするようなやり方でコミュニケーションを取って遅れて「遅らせる」ことを観察したときに、自分の仕事の習慣や就職意欲に疑問を呈するかもしれませんテキストメッセージやその他の電子的なコミュニケーションを通じて - 実際には、彼らの職場や仕事の習慣は25年前の習慣と大きく異なります。
これらの違いを理解することは、若い大人のキャリアの性質をもう少し簡単に把握するのに役立ちます。