従業員が知る必要があること
給与デビットカードは何ですか？
それぞれの支払期間、これらのカード（雇用主によって発行される）には従業員の給与が自動的に積み込まれます。 カードはデビットカードのように使用できます。 従業員はカードを使用して購入を行い、購入から現金を受け取り、ATMから引き出します。
カードによっては、従業員がカードで直接請求書を支払うことさえできる。
多くの大企業、特に時間労働者数の多い大企業では、支払方法として給与デビットカードを提供し始めています。 たとえば、WalMart、Taco Bell、Walgreens、および一部のMcDonald'sフランチャイズは、給与計算デビットカードの提供を開始しています。 一部の公共部門の雇用者は、従業員が障害や医療休暇などの連邦給付を受け取る手段として給与デビットカードを提供しています。
給与デビットカードの利点
給与デビットカードには、雇用主と従業員の両方にとって、多くの利点があります。 たとえば、雇用主は、従業員に紙の小切手を発行することによって、費用を節約します。 多くの従業員を持つ大企業は、このようにして何千ドルも節約できます。 従業員のために、給与計算デビットカードは給与の迅速で信頼できる配達を提供します。 従業員は、給与を払うか、銀行や小切手を買うためにオフィスに来る必要はありません。
カードは信頼性を提供します
デビットカードを持つ従業員は、盗難の可能性がある現金を多量に持ち歩く必要はありません。 従業員のカードが盗難または紛失された場合、ほとんどの企業は不正防止を提供し、従業員に新しいカードを提供します。
柔軟性を提供するカード
従業員は、通常、複数の雇用者からの給与をカードに積み込むことができ、ジョブを切り替えるときにカードを持ってくることさえできます。
銀行口座を持たない方が最も利益を受ける
連邦預金保険公社の2011年調査によると、これはほぼ1700万人の成人を占めています。 これらの従業員は銀行口座を持たないため、支払いのための直接預金オプションに参加することはできません。 したがって、これらの従業員は通常、 小切手換金サービスに頼って給与を現金化する必要があり、これは高価になる可能性があります。
従業員は購入のプライバシーも保証されます
カード所有者の雇用主ではなく、カードを発行する会社は、従業員が何を費やしているかを追跡します。
給与デビットカードの欠点
給与デビットカードは、勝ち取った状況に見えます。雇用主は小切手を発行してお金を節約し、従業員は信頼できる支払いを受けてさまざまな方法で使用できます。 しかし、これらのカードにはいくつかの潜在的な欠点があります：
- 最大の問題は隠れた料金です。
- 一部のプロバイダは、紙の明細書を受け取ったり、帳票を作成したり、カードを交換したり、別の口座に送金したり、ほとんどのATMで引き出したり、一定期間カードを使用したりしないなど、
- 時間外およびパート・アルバイトの場合、これらの収入軽減手数料はすぐに加算されます。
オプトアウトを希望する場合はどうすればいいですか？
雇用主の給与デビットカード制度に参加するかどうかを決定するときは、会社が提供している特定の計画をよく見てください。
カードの使用を取り巻く多くの手数料がありますか？ より便利なもう一つの支払い計画はありますか？ その場合は、デビットカードのプランをオプトアウトすることもできます。
給与計算デビットカードで支払うことを望まないほとんどの従業員は、給与支払または直接預金のような別の支払方法を選択することができます。 しかし、一部の雇用者は給与カードの使用を義務づけており、法的問題につながっています。 最近、マクドナルドのフランチャイズの従業員は、彼女が他の選択肢を与えられるべきだと主張する給与カードを使用するように強制してフランチャイズを訴えた。
一部の州では、直接預金や給与計算カードと引き換えに雇用者が紙小切手を控えることができますが、他の州では雇用主が従業員にどのような支払オプションを提供しなければならないかについては不明です。 ここに賃金の支払いに関する州法のリストがあります。
しかし、最新の法律や規則については、あなたの州の労働局に確認する必要があります。
あなたの会社の給与デビットカード制度をオプトアウトしたいが、そうするオプションが与えられていない場合は、まず雇用主と問題について話し合ってみるべきである（可能であれば、人事部を通じて）。
これで問題が解決しない場合は、消費者金融保護局または州の検事総長にご連絡ください。 給与計算デビットプランを使用するか否かにかかわらず、決定を下す前に、会社の給与デビットプランを徹底的に調べて、自分の財務状況を評価してください。
注：提供される情報は情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。