従業員か独立した請負業者ですか？
あなたが独立した請負業者であれば、あなた自身のために働いており、会社はあなたのクライアントです。 あなたはあなた自身の雇用税を納付する責任を負い、企業が提供する、または政府が委任した従業員（医療および/または歯科を含む）の給付を受ける資格はありません。
あなたの顧客は、原則として、連邦税と州税を差し控えることはないので、税務申告のために収入を注意深く追跡しなければなりません。
例えば、ほとんどの場合、 請負業者は失業給付を受ける資格がありません 。
あなたが従業員であるとき
従業員は、どのような作業が行われるか、どのように行われるか、いつ行われるかを雇用主がコントロールする場合、従業員とみなされます。 重要なことは、会社が従業員が従わなければならない詳細を定義、管理、管理する権利があることです。
従業員は会社の給与計算に入っており、雇用者は連邦税と州税、社会保障、メディケアを保留しています。 従業員には失業保険と労働者災害補償保険が提供されています。 従業員には、病気休暇、休暇、 健康保険 、401（k）その他の退職金制度のような給付を受けることができます。
その他： 従業員とは
あなたが独立した請負業者であるとき
誰かが従業員であるか独立した請負業者であるかを決定する一般的なルールは、作業がいつどのように行われるかを決定する場合、個人が独立した請負業者であることです。
独立した請負業者は、何をすべきか、どのように行うかについて会社からは言われていません。 重要なことは最終的な結果であり、どのように達成されるかは契約者次第です。
独立した請負業者は、通常、自分の時間を設定し、定額制または職種別に、フリー・ベースで支払われます。 彼らの仕事の期間、彼らの独立したプロジェクトの期限、そして彼らの給料の詳細は、仕事の期間が始まる前に彼らのクライアントと契約した契約によって決定されます。
独立した請負業者は、IRSおよび州税課に自分の税金を支払う責任があります。 独立請負業者は、企業の従業員ではないため、失業や労働者の報酬などの法律でも義務付けられている給付を受ける権利はありません。 彼らはまた、自分自身の医療、歯科、および長期ケア保険を確保することについて、単独で責任があります。
IRS従業員または独立請負業者の規則：
- 行動：会社は、従業員の行動や、従業員の仕事をどのように制御する権利を持っていますか？
- 財務：労働者の仕事のビジネス面は支払人によって管理されていますか？ （これには、労働者の給与方法と時期、費用の払い戻しの有無、有給休暇や病気休暇の提供の有無、道具/備品の提供者など）
- 関係の種類：書面による契約または従業員タイプの給付（すなわち、年金制度、保険、休暇の支払いなど）がありますか？ 関係は継続し、ビジネスの重要な側面で実行される作業ですか？
長所と短所
従業員か独立した請負業者であることは、非常に異なるメリットとデメリットがあります。 一般的に、これは雇用保障対雇用の問題につながります。従業員として、あなたが良い仕事をするならば、近い将来に安定した雇用を得ることを知っていることを（そしてうまくいけば）恩恵を受けるでしょう。
ただし、勤務スケジュール、可能な時間外労働条件、雇用者が指定した作業設定にも準拠する必要があります。 一方、独立した請負業者は、いつ、どのように、そしてどれくらいの労力を費やすかを決定する自由を持っています。
理解を明確にすることによって、あなたが契約している組織が雇用主であるかクライアントであるかにかかわらず、契約条件を読むことで、あなたの専門的な将来に関する情報に基づいた意思決定を行うことができます。
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