雇用庁
伝統的な雇用代理店は求職者が仕事を見つけるのを支援します。 一部の企業は求職者に請求しますので、料金がある場合は前もって明確にしてください。 その他は雇用主によって支払われます。 ほとんどの場合、求職者に料金を請求する代理店の使用はお勧めしません。
検索会社/エグゼクティブ検索会社
検索会社は、業界固有のもの（銀行や小売）やスキル固有のもの（会計や情報技術など）にすることができます。 代理店には主に2つの種類があります：
- 緊急時雇用庁 ：緊急時対応機関は、候補者が雇用主に雇用されたときに支払われます。 これらのタイプの企業は、低および中レベルの検索に最も頻繁に使用され、多くの場合、雇用主に多数の履歴書を送信します。
- 留保された検索会社：留保された検索会社は、雇用主と独占的な関係を持っています。 検索会社は、通常、シニアレベルの検索や特定の期間、求職者を探すために雇われます。 彼らは、候補者が雇われているかどうかにかかわらず、支給された経費と従業員の給与のパーセントを加えたものです。
リクルーター/ヘッドハンター
リクルーター/ヘッドハンター/検索コンサルタント（これらの用語は同じ意味で使用されています）は、就職先で実際に働く人物です。 あなたは、彼女が代表する会社のために働く新しい仕事を申請するためにあなたを募集しようとするヘッドハンターによってアプローチされるかもしれません。 代わりに、あなたは募集者に履歴書を送ったり、ヘッドハンターが記入しようとしているポジションを申請することができます。
臨時（一時）代理店
臨時代理店とは、従業員が一時的な仕事に就いている雇用機関です。 例えば、tempsは、ビジネスの季節的な増加や休暇や病気の治療のために働くことがよくあります。 多くの臨時代理店は、一時職として仕事を開始するパーマ・ポジションに就任するために雇用部門で役割を拡大したが、雇用者が候補者を雇うことを決定した場合、恒久化する可能性がある。
リクルーターまたは検索会社を使用する時期
あなたの就職活動を支援するために検索会社または採用担当者を使用することはいつ意味がありますか？ あなたがうんざりしているように見えて、インタビューの電話を受けていない場合は、募集人を使ってあなたの就職活動を広げるのが理にかなっています。 これらの仕事が常に宣伝されているわけではないため、または一般的に空席を埋めるために検索会社を使用する業界では、高いレベルの職位を取っていると意味があります。
検索会社は、あなたが気づいていないかもしれない企業や企業にもコンタクトしています。 彼らはあなたの履歴書を販売し、潜在的な雇用主に追加の露出を提供するのを助けることができます 。 ヘッドハンターは就業機会を探して勤務時間を過ごしています。 それはあなたが費やす必要がない雇用主を研究する時間です。
一部の雇用者は、求人者に代表される候補者に感銘を受けます。 さらに、あなたは会社に資格を表す専門家がいます。 ヘッドハンターは、補償パッケージの交渉を手助けすることもできます 。
あなたの就職活動に役立つ雇用代理店に支払うことと、採用者を使って潜在的な雇用主とつながることには違いがあることに注意してください。 私はプレースメントの支払いをお勧めしません。 むしろ、将来の雇用主によって支払われる募集会社または検索会社を使用したいと考えています。 就職支援が必要な場合は、大学卒業者の場合は母校のキャリアサービスオフィスに連絡するか、現地の労働省に無料でお問い合わせください。
複数の求人者と仕事をする場合は、他の人と働いていることをそれぞれに知らせることが重要です。
そうでなければ、彼らは両方ともあなたの履歴書を同じ雇用者に売り込むことができます。これは、募集者が料金を徴収したいときに問題になる可能性があります。
ヘッドハンターの選択
どのようにして効果的に働くヘッドハンターを選ぶことができますか？ 特定の業界で就職したい場合は、その業界で働くヘッドハンターの使用を検討してください。 プロフェッショナルな団体に所属している場合、求職者のリストを提供することができます。
募集オンラインディレクトリを使用して 、採用担当者のリストを作成します 。 Recruitersオンラインデータベースは、150以上の専門分野で、場所とキーワードで検索可能です。 i-Recruit.comには、専門家と場所別にリストされたリクルートのディレクトリがあります。 ビジネスの同僚や知人とネットワークを組んで提案を得る。 あなたが募集人やあなたを紹介する人とつながっているかどうかを確認するにはLinkedInをチェックしてください。
テーブルを回して、募集人にインタビューする時間を過ごしてください。 これは重要なプロフェッショナルな関係であり、確実に機能するようにする必要があります。 採用担当者が会社にどれくらいの期間従事しているか聞いてください。 また、プロセスと、彼らがあなたの履歴書を販売する方法について尋ね、潜在的な雇用者に提示します。
勧誘者に参考にしてもらい、それを確認してください。 提供されたサービスと彼らが考えたことについてクライアントに話してください。 また、募集者を再度使用するかどうか尋ねます。 最後に、会社と個人の両方に快適であることを確認してください。 あなたのスタイルと、あなたを代表する人々のスタイルとの間にフィット感が必要です。
リクルーターを使用することは就職活動の一歩に過ぎないことを覚えておいてください。 リードが求人になるかどうか、またその時期になるかどうかは保証されません。 だから、あなた自身の就職活動を止めずに、ネットワーキングを止めたり、あなた自身の潜在的な機会を探したりしないでください。 あなたが他の機会を求めていることを募集者に知らせてください。
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