この法律は、14歳、15歳、16歳、17歳の従業員が働くことができる日、時間、および時間を規定しています。
法律上、十代の若者が働くことができる時間についての情報は以下を参照してください。 時間は、年齢、雇用の種類などによって異なります。
年齢層は法的に許可されています
FLSAは、年齢、時間、曜日などに応じて、小規模労働者（18歳未満の労働者）の雇用を制限しています。
FLSAは、農業以外の仕事のために最低勤労年齢を14歳に設定している。 14歳から18歳までの労働者は、労働長官によって危険とみなされる職業では働くことができません。 これには、鉱業、掘削、爆発物の製造、電力駆動機器の使用などがあります。 未成年者は危険な産業の作業現場で働くことがありますが、安全であると宣言された限られた作業でのみ働くことがあります。
州の労働法は、多くの場合、連邦法とは異なります。 彼らがそうするとき、「マイナーをより保護する」法が適用されます。
たとえば、18歳未満の労働者が危険な産業に就いて働くことができないと言う州がある場合、それはあなたが従わなければならないルールです。 詳細については、州の労働法を確認してください。
時間の十代は法的に働くことができます
特定の年齢の未成年者のみを指す雇用制限もあります。
14歳未満：
14歳未満の児童は、危険でない産業で親が雇用していない限り、農業以外の仕事をすることはできません。
14〜15歳：
14歳から15歳までの子供は、学校に通っていないときにのみ働くことができます。 彼らが毎日何時間作業できるかについての規則もあります。 彼らは1日に3時間、1週間に合計18時間働くことができます。
彼らは、学校以外の日には最大8時間、学校以外の週には合計で40時間働くことができます。
1つの例外は、労働省を通じた州主催のキャリア調査プログラムまたは労働研究プログラムのために働いている場合、余分な時間を稼ぐことができることです。
最後に、彼らが働くことができる日の特定の時間に制限があります。 一般的に、彼らは午前7時から午後7時までしか働くことができません。しかし、6月1日から労働日まで、彼らは午前7時から午後9時まで働くことができます
16〜17歳：
16歳または17歳の誰かが働くことができる時間に制限はありません。 しかし、あなたが18歳未満の場合、上記のように、労働省が危険であると考える仕事では働くことができません。
18歳以上：
あなたが18歳以上の場合、あなたが働ける時間に制限はありません。
制限の例外：
一般的に言えば、年齢に基づく労働制限は、両親や保護者が雇用している小規模の労働者には適用されません。
例外の例外はありますか？ 上記の有害産業。
18歳未満の従業員は、たとえ彼らが家族によって雇用されていても、鉱業や製造業で働くことはできません。
ティーンエージャー
一般的に、仕事をしている10代の若者は最低7.25ドルの連邦最低賃金を支払うべきです。 20歳未満の労働者は、最初の90カレンダー日の間に、最低賃金（または法定最低賃金）$ 4.25を支払うことができます。 この若者の最低額は、最初の仕事だけでなく、10代の子供が保有するすべての仕事に適用されます。 20歳未満の労働者が就職を変更した場合、新しい雇用主は彼らの新しい仕事の最初の90日間、より低い賃金を支払うことがあります。
多くの州や一部の都市では最低賃金が連邦政府が定めた最低賃金を上回っていますが、これは必ずしも若年労働者には当てはまりません。
最近、いくつかの州では、最低賃金の増加に対応して若者のための最低賃金例外が提案されています。
ネブラスカ州議会議員のローラ・エブケ氏は、「インターナショナル・ビジネス・タイムズ（International Business Times）」では、「高校生のための最初の仕事の点で、 「これは実際に働く貧困層、終わりを迎えることのできない人々にもっと言及している」
あなたが同意するかどうかに関わらず、就労を申請する前に、あるいはあなたのティーンエイジャーに許可する前に、あなたの地域の若い労働者に適用される州法と連邦法の両方に慣れることが、あなたの最善の利益になります。 ほとんどの場合、雇用主は州法と連邦法の両方を遵守する必要があります。
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