あなたの夢の仕事に30日間の28日目
今日は、あなたが聞いたことのないすべての雇用主にフォローアップします。 正しく実行されると、フォローアップで必要な答えを得ることができるだけでなく、あなたが強い候補者である理由を雇用者に思い出させることができます。
以下は、雇用主にいつフォローアップするかについての戦略です。
フォローアップするとき
あなたのインタビューの間に、雇用主に、彼女が答えてあなたに戻ってくることができると思うときに尋ねてみてください。
その日までに雇用主から返信がない場合は、さらに数日待ってから手を差し伸べてください。 雇用主があなたに戻ってくるときに何も考えなければ、1〜2週間後にフォローアップしてください。
はい、単に雇用プロセスを完了するための時間がなかった非常に忙しい雇用主に迷惑をかける可能性があります。
しかし、簡潔で積極的なフォローアップメッセージでは、職業への関心だけでなく、あなたのプロフェッショナリズムとコミュニケーションスキルを雇用者に実際に思い出させることができます。
フォローアップの仕方
雇用主にフォローアップするにはいくつかの方法があります 。 手を差し伸べる最善の方法は、電話または電子メールによるものです。 採用マネージャーに電話する場合は、事前にスクリプトを書くことを検討してください。
再び、あなたのトーンは肯定的でフレンドリーでなければなりません。
職場でのあなたの関心を雇用主に思い出させ、単に採用プロセスのどこに立っているのかを尋ねるだけです（「あなたは月曜日までに決定することを望んでいましたが、雇用プロセスのどこに立っていたのかを確認していました。 ）。
また、会社が必要とする他の資料があるかどうか尋ねることもできます。
あなたと雇用者がいずれかのレベルで接続している場合、または面白い会話があった場合は、簡単に紹介してください（「私はあなたが推奨するデジタルメディアについてのニューヨークタイムズの記事を読んでいます」）。 メッセージをパーソナライズすると、雇用主があなたを覚えておくのに役立ちます。
あなたが電話することに決めた場合、実際に面接者と話す機会を増やすために、忙しい時間帯を選んでください。 昼食後または終日に電話をしないでください。
また、電子メールでフォローアップすることもできます 。 できるだけ短く、フレンドリーなメールを保管してください。
インタビューがあまりうまくいかないと感じる場合は、あなたが送ってほしい資料（おそらく別の参考資料、またはあなたの作品のサンプル）を持っていることに言及することもできます。
いつ移動するか
メッセージを残して数日後に連絡がない場合は、1週間ほどで再度雇用主に連絡することができます。 しかし、あなたに感謝状と2つのフォローアップメッセージを送った後に返事がない場合は、あなたの損失を減らし、次の仕事の機会について考え始めることが最善です。