企業に関する情報や企業に対する否定的なコメントは、 企業のソーシャルメディアポリシーに違反していると考える企業のために、過去に解雇されたという根拠があります。
個人的な時間に自分のパーソナルコンピュータから自分のFacebookページ上の上司について否定的なコメントを投稿した従業員は、掲示板が会社のインターネットポリシーに違反したため、Facebookの掲示板で解雇されたとされていた。
Facebookの投稿は保護された活動と見なされました
NLRBによると、「NLRBの調査によると、従業員のFacebook投稿は保護された協調活動であり、ブログやインターネットの投稿ポリシーには、従業員が会社や上司、その他の人と話し合う際に批判的な発言をすることを禁じる規定会社の許可なく従業員がインターネット上で何らかの形で会社を描写することを禁止しています」
NLRBの訴状では、同社のAmerican Medical Response、Connecticut、Inc.が、過度に広範なブログとインターネット掲載ポリシーを維持し、強制していると主張している。
ソーシャルメディアと従業員の権利
労働法と雇用法のあらゆる面で雇用者を代表するBryan Cave LLPと提携しているHope Goldsteinは、雇用者が必要とする問題とともに、従業員と雇用者にFacebookやその他のソーシャルメディアサイトに投稿できる情報ソーシャルメディアポリシーを作成するときに気付いています。
保護活動
従業員は、オフィスやFacebookのウォータークーラーの周りを話しているかどうかにかかわらず、労働条件について話す権利があります。 労働条件に関するあなたの意見は、保護された活動です。
あなたが言うことができないもの
従業員は、Facebookや他のどこにでも自分が望むものを投稿することはできません。 あなたの職場環境に関連していない個人についての虚偽または中傷またはコメントの投稿は保護されていません。 機密情報を掲載することは、良いか悪いか、保護されていません。
注意してください
注意してください。 従業員は自分が投稿するものについて注意する必要があります。 あなたが合法であっても、合法な会社の方針や法律に違反した場合、またはあなたの演説が保護されていない活動でない場合でも、あなたは引き続き解雇されることがあります。 それは心配する必要があるため、正当な会社があり、職場で問題を解決することが目標である場合、最も効果的なのは、職場の問題を報告するための会社方針に従うことです。
終了前に2回考えてください
雇用主は、法律を遵守していることを確認するためにオンラインで情報を投稿するために従業員を解雇する前に、2度考えなければなりません。
会社のソーシャルメディアポリシー
雇用者は、ソーシャルメディアポリシーを見直して、保護された従業員の発言を制限しておらず、雇用主が合理的であることを確かめるべきです。
合理的な方針には、会社の設備の使用を制限し、非業務活動に会社の時間を費やす権利を含む。 これらのポリシーは一貫して実施する必要があります。
従業員がFacebookや他のオンラインサイトに投稿するために解雇されると、NLRBにアクセスして支援を受ける権利があります。 代表は、終了の根拠と、掲載された情報が全国労働関係法の保護を受けているかどうかによって決定されます。