全米労働関係委員会（NLRB）は何をしていますか？
NLRBは、労働者の組織化の権利を保護し、労働組合に雇用者との交渉代表者を務めるかどうかを決定する措置をとっている。 また、民間セクターの雇用者や組合が犯した不公平な労働行為の防止と救済のためにも活動している。
NLRBは、ほとんどの民間部門の従業員が、労働組合の有無にかかわらず、賃金と労働条件を改善するために一緒に参加する権利を保護します。
NLRBは、雇用者の権利を公正かつ合法的に擁護しています。 しかし、理事会のメンバーは政治的任命者であるため、多くのオブザーバーは、NLRAの解釈は決定時の政党に反映していると考えている。
もちろんこれは間違っていますが、最近では雇用主、弁護士、議会からの多くの火災で起こった決定がこの記事からリンクされています。
全国労働関係法
この法律は、労働組合と民間部門の雇用主との間の関係を規定する主要な法律である。 この法律は、従業員が組織し、雇用主と一括して交渉する権利を保証します。
この法律は、非組合員および組合に加入、支援、または援助する従業員が、雇用主または組合によって差別されないことを保証します。
NLRBはまた、組合なしで、賃金、給付、労働条件に関して雇用者と交渉しようとする2人以上の従業員の非組合グループを保護します。
組合員でない従業員は、通常、従業員であるとみなされます 。 雇用者は、監督なしにこれらの従業員を解雇、降格、 譲渡 、または昇進 させることができます。
彼らが差別された、または不公平な労働慣行を受けると信じている従業員は、相談を受けなければなりません。
NLRBにかかる手数料
NLRBはまた、国家労働関係法に基づく権利が侵害されていると信じている従業員、組合代表者、および雇用主が、最寄りのNLRB地域事務所で不公平な労働行為の告訴を提起する可能性がある状況を調査します。
調査の後、理事会はその決定を発表する。 大部分の当事者は、自主的に理事会の決定に従います。 しかし、そうでない場合、庁の法務顧問は、米国控訴裁判所で執行を求める必要があります。 事件の締約国はまた、連邦裁判所における好ましくない決定の再検討を求めるかもしれない。
彼らのウェブサイトにアクセスして、全米労働関係委員会（NLRB）の詳細を学び、電子申請の書式とプロセスを参照してください。 取締役会が行った事案や決定を見ることもできます。
1つのNLRB決定では、NLRBはCrown Cork＆Seal工場において、従業員チームが彼らの意思決定を計画し実施する監督権限を持っていたため、労働組織として分類することができないと裁定した。
（Crown Cork＆Seal工場では、チームの従業員が生産、安全およびその他の職場の問題について決定を下しました。
以前のNLRB地域の現地事務所は、不平を言っていた従業員を支持していました。 裁判所判決が会社に有利であり、NLRBはこの知見を支持した。）
最近のNLRB
ここ数年、NLRBは雇用主の権利を包括的に受け入れなくなり、従業員と組合員の権利をより包括的に受け入れています。 したがって、雇用者の雇用および消防に関する権利に関して疑義がある決定の数は、法的共同体によって観察されるように侵害されている。
NLRBとも呼ばれる労働関係委員会