無駄な従業員
非雇用従業員の最も単純な定義は、残業手当を受ける資格のある従業員です。
'nonexempt'（ハイフンなし）という用語が優先されます。 しかし、「非免除」（ハイフン付き）も容認可能であり、依然として広く使用されています。
時間労働者は通常自動的に従業員ではない
「時間従業員」という用語は、従業員を説明するために「非返済」の代わりに使用されることが多いが、特定のコンピュータ専門家は1時間ごとに支払われるが、引き続き「免除」とみなされ、したがって残業手当の対象にはならない 。
無目的の従業員は、 職種によって決定されません。 非雇用の従業員は、職業（または業種）、賃金率、および職務を含む基準の組み合わせを使用して決定されます。
無償の従業員は給料を支払うことができます
はい。 技術的には、 免除された従業員は給料を支払わなければならず、非雇用の従業員はその時までに払い込まれるべきである。 しかし、給与計算プロセスを簡素化するために、多くの雇用主は、毎週固定料金を非雇用者に支払っています。つまり、給料です。 ただし、従業員が7日間連続して週40時間以上働いている場合は、残業代を支払う必要があります。
米国税務裁判所は、非賃金の給与従業員が給与の「通常の」週以上で40時間未満で働く場合、裁判所は、雇用主は法律により労働時間を追加する必要はありません。
換言すれば、「給与」は、給与従業員が所与の労働時間で20時間または40時間働いたかどうかにかかわらず、毎週働いている時間を自動的にカバーするとみなされます。
連邦法が無駄な従業員をどのように定義しているか
雇用者は、任意の従業員を超過払いを免除することが免除されているとして分類することはできないかもしれないが、ブッシュ政権は、監督が最小である手作業の仕事を分類することを許可する実質的な例外を許す多くの新しい抜け穴を採択した免除された職業としての職務（ラインまたはチームリーダーのような）。
従業員が残業代を受け取る資格があり、個々の州法が異なる（州法は一般に連邦法よりも従業員にとってより一般的です）解釈がかなりの余地があります。 したがって、法律上および実用上の目的で、従業員が免除されているかどうかを判断するために使用される最低限の連邦基準のみが記載されています。 残業手当の対象となる非雇用従業員の決定には、一般的に以下の一般的なガイドラインが使用されています。
- 手作業を行う非管理、「ブルーカラー」の時間別給与従業員。 または
- "ホワイトカラー"の毎時給料従業員。 誰も：
- 毎週455ドル以下、隔週910ドル以下、または月額1,971.66ドルを稼ぐ。 教育機関、州際通商に従事する雇用主、毎年50万ドル以上の雇用主、病気の世話をしている連邦、州、地方のすべての政府機関、または病院その他の機関のいずれかを雇用する。 、高齢者、または精神病である。
超過勤務賃金に関する質問や問題をお持ちの方
あなたが次のいずれかの雇用者または従業員である場合は、米国労働省賃金労働局にお問い合わせください。
- プライベート・ビジネス・セクター、
- 州および地方自治体 、
- 議会図書館の連邦従業員、
- 米国郵政公社、
- 郵便料金委員会、または
- テネシー渓谷局。
他のすべての連邦職員は米国人事管理局に連絡する必要があります。 米国議会は、議会職員のための従業員/雇用者の問題を処理する責任があります。