このため、 競争の激しい従業員給付のパッケージを慎重に評価し、自分の健康と財政のニーズにどのように役立つかを理解することが重要です。
就職活動をトラバースするとき、 従業員給付制度には次のような要素があります。
一般従業員給付範囲制限
新しい雇用主が提供する給付を考慮するときは、あなたが責任を負う月間または賃金期間の費用と、雇用者がカバーすることに同意するものについて考えてください。 保険料が税引前の給与から差し引かれても、これはあなたの年俸に影響を与え、家賃を払うことができます。 これがどれだけ削減されるかを理解してください。
あなたは、あなたの保険が実際に医療費を支払うかを知るまで、年収の控除額を控除することをお勧めします。これは、高額控除可能な医療計画の場合、1人当たり10Kドルと高い場合があります。 受領日がいつ開始するのか、辞職するのか、雇用時ではなく毎年開かれる入学期間まで待つ罰則があるかどうかを知りたがります。
現在医療保険がある場合は、仕事のオファーがより良い計画になっているか、今年の年間のポケット控除額を利用するのを待っているほうがよいかどうかを確認することができます。 これは、高価な医療処置の登場や子供の出産を予測する場合に特に重要になります。
医療および自主規制のルールを理解する
各医療プランおよび自主プランには、それぞれ独自の特典セットと使用ルールが設定されています。 また、健康維持組織や優先プロバイダーオプションなど、さまざまな計画タイプがあります。 ネットワークに参加している場合は、現在持っているのと同じ医師や保健センターを利用することができます。 しかし、そうでない場合は、新しいプライマリケアプロバイダを選択し、新しいヘルスケアネットワークに切り替えるよう求められます。
定期的なケアとメンタルヘルスケアのような、提供されるサービスの種類によっては、一部の計画が制限される場合があることに注意してください。 一部のプランでは、マンモグラムやインフルエンザの発症などの予防的ケアを無料で提供しています。 すべてのプランがディスカウント処方給付へのアクセスを含むわけではありません。 これらのメリットを受け入れる前に、人事担当ディレクターに相談して、プランの制限とルールに関する詳細情報を入手してください。
会社の定年退職計画に関する情報を入手する
会社が退職貯蓄制度、株式投資、障害保険、その他の財政保護のような何らかの財務計画上のメリットを提供しているかどうかを理解しているかどうかを理解すること。 一部の企業は従業員の寄付金額をドルに換算し（ 無料のお金 ！）、一部の企業は会社の収益の一部を各従業員の特別口座に入れます。
退職制度の要件の割合と、これが自発的または強制的なプログラムであるかどうかを検討してください。 一部の企業では、全従業員が退職貯蓄制度に参加し、毎月の総給与の5％を控除することを要求しています。 また、あなたの就職活動では、会社が寄付にどれだけマッチし、カットオフが何であるかに留意してください。
有給休暇について学ぶ
ほとんどの企業は健康で幸せな労働力を維持したいので、定期的な医療給付の外には、寛大な給与休暇のような追加の特典を提供します。 これは、あなたがこの利益を利用するのを待つ必要があるかどうか、または支払った休暇がすぐに利用できるかどうかを見なければならないものです。 また、就職を受け入れる前に、予定されていた休暇や出産休暇を取るなど、今年の休暇のための特別なニーズがあるかどうかを検討してください。
賢明な言葉 - あなたの配偶者の計画によって提供されたものに対して潜在的な新会社が提供する利益を必ず測定してください。 コストやカバレッジのメリットがあるため、そのプランに切り替える方が良いかもしれません。