専門家は、劇的に退職者のための医療プログラムを変更すると予測する
ここ数年の間に、手頃な価格のケア法はこれまで以上に健康および医療給付市場に最大の影響を与えてきました。 しかし、ACAは、何百万人もの退職者のために、従業員給付の管理方法をさまざまな要因ですでに変更し始めています。 医療費の管理、メディケアとの給付の調整、そして人々が雇用と生活を長くしているという事実は、この変化の一部です。
退職者のための従業員給付の状態
タワーズワトソンの調査によると、退職者は医療プログラムの大きな変化を見て、近い将来に彼らの健康と福利を変え始めるだろう。 この変更は、雇用主が退職者の医療給付の増加する費用に関心を持っていることから、労働力計画とのより良い調整に努めています。 退職者のための健康保険市場の状態について調査が明らかにしたことを見てみましょう。
Towers Watsonが実施した退職者ヘルスケア戦略に関する2015年の調査には、退職者の医療給付を現在提供している大企業および中規模企業の144名の人材が関与していました。 これらは退職者へのコミットメントを遂行したい企業を表しています。その理由は、アンケートの目的で選ばれた理由、従業員が給与ランクを離れた後でも引き続き医療給付を提供する理由です。
現在の退職者健康オプションが利用可能
タワーズワトソンの調査によると、雇用主の78％は、個々の保険適用範囲を選択する際に退職者を支援するためにプライベートメディケアエクスチェンジを使用することを考えています。 90パーセントは、ERISA義務を扱う84パーセントを含む、退職者医療制度の取り扱いの変更に対する増え続ける行政責任の費用を責めている。
従業員給付のアウトソーシングは、これらのコストと要件を相殺することができます。
雇用主の40％以上が、自発的従業員受益者協会401（h）を使って、退職者の医療給付の資金調達を考えています。 雇用者の約21％は、彼らが提供する補助金を退職者医療貯蓄口座に転換し始めている。
退職者のための新しい給付オプション
退職者のための新しい選択肢の1つに、「メディケア前」と表示されているのは、民間および公的医療保険の交換が含まれます。 退職者は本質的に、彼らが必要とし、この期間中に予算を満たす健康上の利益を買い求めることができます。 退職者のためのもう一つの新しい選択肢は、雇用主が退職者のためにグループ年金をキャップ付きの金額で購入することです。 雇用主がこれを行うと、負債と財政的責任は高格付け保険会社に移転されます。 これは、退職者の生活の間、医療給付のための資金調達が行われることを保証する。
退職者の便益のシフトを引き起こすのは何ですか？
あなたは退職者のための医療プログラムの変化を引き起こしているのだろうかと疑問に思いますか？ 変化を引き起こす最も大きな要因の1つは、退職者の医療費の上昇です。 AARP財団とフィデリティ・インベストメンツは、「今年退職する65歳の夫婦は、将来医療費をカバーするために24万ドルが必要になると指摘している。
残念なことに、 従業員福利厚生研究所は、「従業員の60％が退職金で25,000ドル以下の経費を節約している」と述べています。これは、人々が費用の面で準備が整っていないことを意味します人生の後半に医療ニーズがあります。人々は今、退職後の投資についてもっとスマートにする必要があります。
コーネル大学が発行するこの法律の詳細によれば、従業員は自己払いの医療保険に加入することになりますこの税金は医療費の調整額に$ 10,200を掛けた額になると予想されます。また、自己申告以外の保険範囲を持つ従業員は、この税金調整額を$ 27,500と見積もることができます。
現在の退職者給付が従業員の誘致と維持に役立たないと主張する雇用主も、この変更を推進しています。 これらの問題はすべて、医療プログラムが雇用主によって退職者のためにどのように処理されるかの変化を促進しています。
変更を余儀なくされた雇用主
タワーズワトソン調査の回答を見た後、多くの雇用主は、退職者を幸せにして成功させるために変更を強いられると考えているように見えます。 雇用主は、補助金を払い、設計計画を変更し、新入社員の給付を制限または終了することによって、退職者医療給付のコストとリスクを削減するために常に努力してきました。 雇用者は途中で資格要件を変更しようとしています。
次の一握りの期間にわたって費用が上昇するため、雇用者は医療プログラムが退職者に提供される方法を調整する必要があります。
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