あらゆる種類の雇用関連データを収集することを任命された労働省の機関である労働統計局 （BLS）は、個人がどれだけ多くの雇用変化を起こしたかを報告していない。 代理店のウェブサイトに関するよくある質問によると、BLSは「人生の過程で人がキャリアを変える回数を見積もったことはない」と語った。 なぜ、代理店がこれを行っていないのかについては、FAQは次のように説明しています。「私たちがそのような見積もりを出していない理由は、キャリア変化を構成するものについてコンセンサスが出ていないということです」（BLS WebのNational Longitudinal Surveysサイト）。
どのようなキャリア変化を構成する？
当局の推論はかなり意味がある。 キャリアの変化をさまざまな方法で定義できます。 一部の人にとっては、職場を切り替えることを意味する一方で、他の人は異なる雇用者と仕事を得ることと同じであるかもしれません。 同じ分野の別のポジションに進んだときにキャリアの変更を行ったと言う人もいます。
BLSは、2015年3月31日のプレスリリースで、 人々が仕事を変えた回数を調べたレポートの結果を発表しました。 この報告書は、18歳から48歳の間に起こった雇用の変化のみを考慮し、1957年から1964年に生まれた「 若いベビーブーマー 」と呼ばれる小規模な集団を調査しただけで限定されていました。 報告書によれば、これらの人々は平均11.7雇用を維持しています（就労者数、労働市場活動、最年少ベビーブーマーの収入増加：縦断調査結果）。
なぜあなたはキャリアと雇用関連のより良い決定をしなければならないのですか
その数字が雇用やキャリア分野に代わるものであれ、それは大きなものです。 おそらく、あなたは、キャリアを選択することや仕事のオファーを受け入れるかどうかを決定することにより、キャリアの安定性を高めることができます。 より良い意思決定は、あなたがそれにこだわるチャンスを増やすためにあなたがよく適している仕事を見つけるか職業を選択することにつながる可能性があります。 もちろん、 仕事やキャリアを選ぶ際にも非常に注意を払っても、あなたが変更をしたくない、または変更する必要がないというわけではありません。 あなたの仕事をやめたり、あなたのキャリアを変えたりすることを決める他の理由があります。