従業員が学生ローンを払うのを手伝うために雇用主が増えている
最近の2015年のデータによると、学生ローン債務は、米国だけで1.2兆ドルに達しています。 CNNの報道によると、学生ローンの動向を分析したExperian [信用機関]の調査によると、「学生ローンは2008年から2014年の景気後退から84％増加し、消費者負債の唯一のタイプである」 2008年から2014年まで」。 この圧倒的な負債と巨額の月額支払いの圧力は、世界中の約4,000万人の人々に負担をかけています。家族を支え、信用度を保護するために働いている人のほとんどです。
あなたの従業員は学生ローン債務からのストレスを受けています
あなたの現在の（そして将来の）労働力の大部分が、学生ローン債務と何らかの形で闘っている可能性があります。 したがって、企業が真剣に考えなければならない可能性のある利点は、学生ローンの支払いのサポートです。
学生ローンの借り手のための人気のあるソリューションプロバイダーであるiontuitionからの2015年7月の研究は、以下の興味深いデータを明らかにしました：
- 1000人の学生ローン借り手の75％は、マッチング・コントリビューションとローン管理ツールを含む、学生ローン返済支援を提供する会社で働くことを好むと答えています。
- これらの個人の55％も、雇用主の健康貢献が学生ローン債務の払い戻しに向かうと考えていると述べた。
- 49％は401（k）のような退職貯蓄制度への学生ローン支払い寄付を優先します
学業外の新しい若い従業員は、学生ローン債務を払う際に最大の課題に直面しています。
悲しいことに、彼らの家の所得は、ローンの支払いと生活費をカバーするほどに伸びることはほとんどないので、多くは収入が始まるまで両親と一緒に生きなければなりません。 中高年層の労働者でさえも、子どもの養育、家庭の購入、高齢化の両親の支援を図っているときに、学生ローンの払い戻しに苦労しています。
余りにも多くの人々が毎日直面している終わりのない悪循環であり、仕事の実績やその他の生活に影響を与えます。
学生ローン返済の給付を現在どの雇用主が提供していますか？
人的資源管理協会（SHRM）は、雇用者の3％のみが従業員に実際に何らかのタイプの学生ローン返済給付を提供し、雇用主の約1％のみが近い将来にこの給付を提供する予定であると助言しました。 同時に、SHRMは学生ローン債務が従業員の生産性を低下させると報告しています。 2015年のウォーター・クーパー・ハウス（PWCH）の調査によると、「従業員の20％は財務問題によって毎日気を散らされ、37％は週3時間以上を個人の財政を心配して過ごしています。
学生ローン返済給付金で従業員の財務健全性をサポート
企業が堅実な労働力を獲得し、生産性レベルを向上させたい場合、学生ローン返済の便益を容易に実現できます。 従業員に、退職計画または学生ローン返済計画のために会社に合ったドルを選択させる。 彼らは、何らかの退職計画を望むならば、税引前のドルを引き続き拠出することができます。 毎月、学生ローン債務の一定の割合を発行機関に直接支払う。
すべての従業員に財務健全性ツールへのアクセス権を与え、SmartDollarなどの予算管理を支援します。財務健全性ツールを使用すると、健全な財務上の習慣を取り戻すことができます。 従業員が学生ローン債務を延期と不履行から守るために教育を利用する。 従業員が債務不履行に起因する没収に直面している場合は、カウンセリングや財務上の便益を利用して、支払い状態に戻す必要があります。
あなたの全体的な利益の一部として、総報酬声明に関するこの情報を含めてください。 学生ローン債務に対して支払われた金額を示す月次明細書を提出してください。