正しいアプローチで、あなたは非信者を引き付けることができます
この用語は、人々がすでに知っていたことを伝えることの画期的な目的を果たした健康評価の完了と健康を一致させるプログラムのおかげで、信頼の年を失いました。
しかし、ウェルネスがあなたの会社の文化の中で最も電化した部分になったらどうなりますか？ パスを発見する前に、警告を受けてください：あなたは顔にパイを取らなければならないかもしれません。 あなたは、面倒な頭で、Mr. Cleanのように見えるかもしれません。
しかし、反対側では、あなたのビジネスのネメシスを凍ったダンクタンクに落とす可能性があります。 そしてあなたはエネルギーの輝きと友情があなたの会社を活性化させる火災になるのを見るかもしれません。
あなたのコンフォートゾーンをプッシュしたいなら、ここに秘密（ドラムロール、お願い）があります：企業の健康は関連性が高く、楽しいものでなければなりません。 これら2つの牽引力は、最も抵抗力のある従業員にさえも動機づけます。 ここであなたはそれらを勝つ方法です。
何も強制しない
ほとんどのウェルネスプログラムは、従業員に同じ（通常は真っ白な）活動をさせる。 しかし、64歳の財務マネージャーのジャックは、オールアメリカンクロスカントリーランナーの23歳のコーディネーターであるブラッドとの競争を望んでいません。
ジャックは「10年後には走っていないし、カール・ルイスと競争したい。 それをねじ込む。 "なぜジャックは彼の情熱、ゴルフのために必要なときに彼の膝を打つだろうか？
あなたのゴルファーは走りたくないかもしれません。あなたのクロスカントリーランナーは、歩きたくないと確信しています。 意欲を感じるためには、好きな活動を選ぶか、少なくともできることを感じなければなりません。
走ったり、歩いたり、ヨガ、水泳、ウェイトリフティング、スキー、 体重減少 、ゴルフ、その他の活動の周りに複数のプログラムを作成することができます。 しかし、あなたのパワーユーザーの中で最もフィットネスに満足している人々は、同僚を登録する方法が必要です。
競争を使用してピアツーピアの圧力を作り出す
人間はゲームのために配線されています。 私たちは必ずしも彼らの結果を気にする必要はありません。 競争の経験は本質的に報われる。 あなたの従業員が自分の周りの競争をカスタマイズすることができれば、野心的ではない同僚に競争させるでしょう。
IT部門のフィットネスナットであるMattのこれらの仮想的な招待状を比較してみましょう。
- "こんにちはジム、この企業の健康の要件、または何でも、私たちの部門は一緒にフィットネスのものをすることになっています。 明日チッポテルに自転車でランチをしたいですか？ それは長い乗り物ではなく、それは数えるだろう」
- "ねえ、ジム。 私たちはマーケティング部門にサイクリング競争に挑戦しています。 勝者は、一週間にわたってオフィスでそれらを着用しなければならない敗者のための作業「制服」を選ぶことになる。 勝つためには、次の月にマーケターよりも多くのマイルをペダルする必要があります。 私たちを助けてくれますか？ 私は、バレリーナの服装とメイクを着たマーケティングブラザーが働くのを見たいと思っています。
最初の提案は、ウェルネスは無意味なチェックボックス要件であることを暗示していました。 2番目のオファーには、目的、ルール、スリル満点のステークがあります。 あなたの参加は重要です。 バレリーナの服装であなたのチームを支配するか、昇格させてもらえますか？
自己報告データではなくトラッカーに依存する
理論上、破られない栄誉制度は非常に優れていますが、現実にはクラスター詰まりです。 あなたは、ジェーンが今日2万8000歩を踏み切ったという方法はありません！
ゲームが装備されていると思われる人は、競争の意欲を失います。 そして、悪いことに、時には人々が不正行為をする。 彼らはFitbitを犬につけて、公園に連れて行って長い間釣りをします。
この貧弱なスポーツマンシップを防ぐために、デバイスを使って活動を検証します（ソフトウェアはあなたの犬にそれを置くかどうかを知ることができます）。 利用可能な信頼できるアクティビティトラッカーは数多くあり、プライベート計量インを検証するスケールさえあります。
何をするにしても、人々が同じトラッカーやアプリを使用するようにしてください。 各デバイスはわずかに異なる結果を生み出し、競合を歪ませます。 あなたが100個のFitbitsを助成しなければならない場合は、それをしてください。 雇用者がゲームに肌を持つと、従業員はより大きなコミットメントを示す。
フィールドのプレーを平らにする
それに直面。 同じ人が毎回勝つと誰も競争したくない。 しかし、それはステップベースのコンテスト、最も人気のあるタイプの競争があるときに得られるものです。 ステップベースのコンテストは、背の高い人、影響のない活動をする人、そして終わりに何マイルも走れない人にはあまりフィットしません。
より公平なメトリックを選んでください。 時間は、例えば、ゲームのレベルを上げます。 ジャックは、ブラッドが走っている間に（ゴルフコースで）歩いて時間を過ごすことができ、ブラッドはもっと多くの歩みを取るだろうが、彼らは同じ時間を得るだろう。 プログラムのポイントではありません。 誰もがより活発になり、より健康的なライフスタイルに向かって歩みを進めていきますか？
ステークスを上げる
あなたが会社を経営したり、ウェルネスプログラムをリードしている場合は、あなた自身をライン上に置いてください。 ギフトカードや現金で賄賂をかけてもらえません。 それは勇気、栄光、楽しみ、そして自慢の権利についてです。
そのために、CEOの中には、ステップ競技会で秘密の上司を演じる人もいます。そこでは、デジタルリーダーボードの誰もが匿名です。 あるケースでは、ボスを破った従業員が顔にパイを投げつけ、上司は彼に迷った人を誰かに追いやった。 同様の競争で、従業員はCEOの頭を剃りました。彼は60歳代で、頭がいっぱいでした。
他の企業に挑戦することは、もっとも意欲的な従業員を集めるための明らかな効果的な方法です。
より具体的な報酬を提供したい場合は、1 番目の場所にスタンプされたウォーターボトルやバックパック、[会社]ハイキング競技はギフトカード以上の意味です。 経験的な報酬も意味があります。 日の出の熱気球の乗り方は、TGI金曜日の$ 100よりも記憶に残っています。
レディ・オア・ノット
1970年代、保健師は変化の準備と呼ばれる概念を普及させました。 彼らは、準備ができたら、人々がウェルネスに参加するのは、その意味が何であれ、それだけであると主張しました。 ウェルネスに適用するとホグウォッシュです。 人々は衝撃を必要とする。 彼らは仲間の圧力と彼らにヒネの蹴りを与える競争が必要です。 彼らは、関連性が高く、楽しく、公正である活動と課題を必要としています。
当初、男性や高齢者はあなたの健康プログラムで目を転がすかもしれませんが、忍耐があります。 中年の父親のようにジャスティンビーバーのコンサートで、彼らは自分たちの足元を軽くたたくようになり始めます。 パイが投げられると、頭が剃られ、バレリーナの服が着用され、握りこぶしがダンスに壊れます。