小売キャリアの機会、給料、給付、リーダーシップなどを見つける場所
小売業の求人を探している求職者や小売業のキャリアの進歩を探している小売従業員は、どの小売企業が採用しているかを知りたいだけでなく、まず自分が働いている最良の小売企業が何であるかを知りたい。 最良の小売業を探すときは、最高の福利厚生パッケージと報酬を見つけることが重要ですが、「最高の」雇用者を探す際には、リーダーシップ、昇進機会、尊敬、認知、最高の職場で最高の仕事をする。
具体的には、「最高の」雇用主となる小売企業を探す際に考慮すべき重要な要素は次のとおりです。
- シニアリーダーシップ
- コミュニケーション
- 従業員の士気
- キャリアの機会
- 仕事と生活のバランス
- 報酬と給付
- 認識とフィードバック
- 公正さと敬意
これは、世界最大のオンラインレビューサイトであるGlassdoor.comによると、従業員が働いている会社の最高と最低の評価をしています。 雇用主を「最高」にすることについてたくさんの意見を持っている多くの「専門家」がいますが、Glassdoorの哲学は、個人的な勤務経験のある従業員それらの企業。
毎年、従業員が雇用主にランクを付け、そのランキングに基づいて、Glassdoorは、その年の平均従業員数が最も高い企業に与えられる社員の賞を授与します。
2015年の「働きがいのある場所」リストには、次の資格要件が含まれています。
- 少なくとも1,000人の従業員
- 過去12ヶ月間に少なくとも50人の従業員レビュー
- 従業員にオンラインレビューを完了させるインセンティブは与えられていない
- 従業員一人につき1件のレビューのみが提出されます
今年の2015年最優秀リテール社のリスト（以下）は、すべての業界のすべての企業を含む包括的なGlassdoor従業員の最善の働き場リストから抽出されています。
ベストリテールの雇用者ニッチリストに含めるには、企業はすべてのGlassdoor基準を満たしている必要があります。また、ビジネス活動の重要な部分として小売り（オンラインまたはレンガ＆モルタルのいずれか）をしている必要があります。
以下は、抽出された2015年最優秀リテール社のリストと、各社に「最高の雇用者」の指定を与えた従業員の格付け平均となります。 会社名の左側にある番号は、Glassdoorの "Best Places to Work"リストで与えられたランキングです。このリストは、すべての業界の有資格企業を比較しています。
1 Google
従業員評価4.5から5.0
6シェブロン
従業員の評価4.2から5.0
7 HEB
従業員の評価4.2から5.0
8 In-N-Outバーガー
従業員の評価4.2から5.0
13 Facebook
従業員の評価4.1から5.0
21 QuikTrip
従業員評価4.0から5.0
22アップル
従業員評価4.0から5.0
25ナイキ
従業員数5.0より3.0
29コストコ
従業員数5.0より3.0
24ウェグマンズ
従業員数5.0より3.0
35フォード
従業員数5.0より3.0
トヨタ自動車販売37社
従業員数5.0より3.0
50のディズニーパーク＆リゾート
従業員評価3.8から5.0
もちろん、小売企業（または業界内の企業）が欲しい "Best Company to Work For"リストに選ばれれば、最高の従業員を選ぶことができます。
つまり、これらの「ベストリテールの雇用者」を就職活動の対象としている小売業の就職者は、「ベストリテール従業員」として目立つようなツールが必要になります。
ミッションステートメントアライメント
あらゆる種類のベストプラクティスのリストを一貫して見つける小売企業は、従業員が暗唱し、生きて息を吸うことを期待しているミッション、ビジョン、価値観が最も重視される企業です。 「最善の雇用主」企業の使命声明を知らない（または誠実に守られていない）申請者は、雇用意思決定者がインタビューの最初の2分間に気付くことができる「それ」要因を持たない。
最も働きがいのある会社求職者は、真に情熱的なエンゲージメントを毎日インタビューをしています。
あなたがそれらの一人でないなら、恐らく貴方の貴重な仕事の狩猟の時間を他の場所から見て無駄にしたいと思うでしょう。
会社の歴史と場所
会社がどこから来たのか、現在どこにいるのかについて学ぶことに十分興味を持たない求職者は、会社自体に真剣に関心を向けているとは思われません。所有権を持つ従業員を雇用したい "最善の会社"です。
コーポレート・リーダーおよびコーポレート・ガバナンス
最優秀リテール企業のポジションを確保することは非常に競争力があるため、これらの企業の雇用マネージャーは、長年にわたって抱いていると信じる候補者を待つという贅沢を持っています。 企業の指導者と管理方針、慣習、最新のニュースについての調査は、雇用の意思決定者にとって、単なる仕事ではなく、あなたにとってのキャリアであることを証明します。