あなたが別の仕事を探して解雇されるとき
在留資格のある従業員の解雇は事実上、モンタナ州を除くすべての州で、雇用法は6ヶ月の猶予期間後に不特定の理由で解雇を防止する - モンタナ州における解雇は「原因」でなければならない。 これは、あなたの雇用者が他の仕事を探すために、または他の理由であなたを解雇できることを意味します。
差別的終結は法律に反する
モンタナを含む連邦法および州法では、雇用主が年齢、人種、宗教、性別などの差別的理由により従業員を退職させることを禁止しています。 また、雇用者は、雇用者の違法行為を報告したり、労働者としての権利を主張したりして、 労働者を解雇することもできません。
雇用契約保護
場合によっては、個人または組合の雇用契約の対象となる従業員は、契約書の条項に応じて、そのような発砲から保護されることがあります。 あなたの雇用主が、従業員マニュアルの中で、従業員を解雇することができる状況を示す言葉を使用している場合は、解雇に異議を申し立てる可能性があります。
あなたが雇用されているときの求人検索方法
あなたは仕事をしているときに仕事を探していますか？ 良いニュースはあなたが雇われる可能性が高いということです。 ヒューマンワークプレイスの創設者兼CEOであるLinkedInのライズ・ライアンは次のように述べています。「私は、組織が日常的に就職活動を選別し、失業している求職者から復職するHRリーダーと話しました。
どうして？ これは、応募者を選別するための簡単な方法です。 大後退の中で一つのことを学ぶなら、最高の労働者でさえも仕事の中で自分自身を見つけることができます。
雇用されているときに仕事を探しているときに、より高い初級給料を交渉するためのより良い立場にいるのです 。
雇用管理者は、あなたが躍進を熱望していることを知らないので、あなたが失業していた場合よりも多くを求めることができます。 （そして、ほとんどの場合、交渉しなければなりません。新しい求人交渉を交渉しないと、あなたのキャリアの期間中に最高100万ドルの費用がかかります）。
悪いニュースは、もちろん、あなたはちょっと卑劣なことをしなければならないということです。 発砲を避けるための最善の戦略は、慎重な求職活動を行うことです。 方法は次のとおりです。
- 仕事の求人情報を参照したり、仲間との就職活動を共有したり、電話をかけたり、求人情報をメールで送信したりすることは避けてください。 たとえば、雇用者との面談を誇りにしないでください。あなたの職場にカジュアルなドレスコードがあれば、控えめにドレッシングすることで求職者のイメージを投影しないでください。また、現在の監督者を、 。
- あなたの雇用主があなたの求職者としてのあなたの身分を知ることができる場所で、履歴書をオンラインで投稿しないでください。 あなたのLinkedInと他のソーシャルメディアのプロフィールを更新しますが、見出しやステータスの更新であなたの仕事の検索を明白にしないでください。
- あなたの個人的な電話番号と電子メールアドレスを使用してください。 求人検索に関連するコミュニケーションのために、オフィス電話または企業の電子メールを使用しないでください。
- あなたの会社のコンピュータや携帯電話を求人検索に使用しないでください。 ブラウザの履歴を消去するだけでは、あなたの活動を包み込むことができない場合があります。 ある調査では、企業の45％がキーストロークと従業員が見たコンテンツを追跡していると報告しています。 あなたの上司はあなたが探しているサイト、あなたが入力したもの、そしてもっとたくさんのものを見ることができるかもしれません。
- 最終的な選考候補者であることが通知された場合は、採用担当マネージャーに相談してください 。 あなたの現在の雇用主は、あなたが別の仕事を探していることを知らないことを説明してください。 可能であれば、将来の雇用主に、雇用の提供が差し迫っていると確信するまで、現在の雇用主に電話をかけないよう依頼してください。
- 会社の時間に就職しないでください。 数時間後にオンライン求人を検索し、非勤務時間中、休憩中、およびあなたの個人的な電話のいずれかで将来の雇用主からの電話を返す。
- インタビュー時間を注意深く選択してください。 インタビュー時間の早い方か遅い方を選択するか、個人的な日を取る。
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