あなたの上司は職場であなたのインターネットの使用を見ていますか？
この調査によれば、電子的なモニタリングには多くの形があります。 多くの雇用者（45％）は、キーボードでのコンテンツ、キーボードストローク、および時間の追跡を報告しています。 43％がコンピュータファイルを保存し、レビューしていると回答しています。 職場から離れたオンライン活動は、あなたの上司の精査を超えていません。 ブログやソーシャルメディアにあなたの会社に関する情報を投稿することが大丈夫だと思うなら、一部の企業が自分の労働者が何を話しているのかを知るためにインターネットを動かしていることを知っておくべきです。
そんなに悩んでいる雇用主は何ですか？ もちろん、 生産性は大きな問題です。 労働者が過度の時間をオンラインで過ごすと、彼らはおそらく仕事をしていないでしょう。 しかし、それだけの懸念ではありません。 訴訟やセキュリティ違反が心配されているため、電子監視を実施していると多くの人が指摘しています。
あなたの上司があなたを監視しているかどうかわからない場合は、あなたの会社のハンドブックを見てください。
インターネットと電子メールの使用に関する方針がありますか？ コネチカット州またはデラウェア州で働く場合、雇用者は電子監視を使用しているかどうかを知らせる必要があります。 他の州はこれを必要としないが、多くの企業はそれを秘密にしていない。 しかし、いくつかの可能性があります。 雇用主があなたを見ていると仮定し、あなたを困らせてしまうような活動を避けるとすれば、あなたはいつもより良くなっています。
あなたの仕事よりも勤務中にオンラインになることが重要かどうか自問してください。 この調査によると、多くの雇用主は、職場での不適切なインターネット使用のために解雇労働者を報告している。 回答者の28％が個人の電子メールの誤用を却下し、30％は不適切なインターネット利用者を解雇したと回答した 。
オンラインになると賢明になります
あなたの上司があなたのオンライン活動を見守っていないと確信していても、それを制限するべきです。 あなたが仕事をしている間に多くの時間をオンラインで過ごすことは賢明ではなく、生産的なことでもありません。 あなたには十分なことがないように見える場合、あなたの上司は理由を不思議に思うでしょう。
一部のジョブでは、多くの停止時間があります。 あなたの存在が要求されている間、あなたは少しでも時間を過ごすことができます。 あなたの上司は、その時に、必要なときに仕事をする準備ができている限り、他の活動に参加することを許可するかもしれません。 彼はあなたがその静かな時間をオンラインで過ごすことさえできるかもしれません。 ここで、良い判断が不可欠であるときです。 あなたの上司がオンラインで時間を過ごす許可を持っているということは、あなたが望むものを何でもでき、あなたが望むサイトに行って、あなたが望むものを誰にでもメールできることを意味します。 特定の活動は制限外です。
現実世界にあなたの上司に不快感を感じる場所がありますか？
それからあなたは、オンラインの世界のこれらのタイプの「施設」からも離れていなければなりません。 ブラウザでプライバシーモードを有効にするか履歴を消去することで、ウェブ上を匿名で旅行することができますが、会社はあなたの動きを追跡することができます。 労働者のオンライン活動を電子的に監視することを認めた雇用者の数を忘れないようにしましょう。 あなたが妥協しているポジションに巻き込まれた場合、それがいかに恥ずかしいか想像してみてください。
自分の時間に自由にインターネットを使うことができますが、特定のことはやめてください。 この記事の前半で説明したように、 ソーシャルメディアやブログに注目している雇用者もいます。 会社、上司、または同僚について否定的なことは言わないでください。
会社の秘密を絶対に明らかにしないでください。
電子監視とサーベイランス調査では、雇用主がオンライン活動に注意を払う可能性が高いことが示されています。 これは、職場や外でオンラインで何をしているかを慎重にする魅力的な理由です。