カジュアルなインタビューを最大限に活用するためのヒント
雇用管理者または求人者は、例えば、 コーヒーを飲むために候補者を招待し、インタビューと呼ぶのではなく、会話を探索的または情報的なセッションとして枠に入れることができる。
これらの非公式なインタビューは、雇用管理者が積極的に候補者を募集している場合に特に一般的です。
候補者にとって、このよりカジュアルなインタビュースタイルは、新たな課題を提示する可能性があります。
- あなたは何を着るべきですか？
- どうしたらいいですか？
- そして、あなたはどのように行動すべきですか？
なぜ非公式なインタビューが人気を増しているのか、その経験をどのようにエイズするのかを学びましょう。
非公式インタビューはなぜトレンドですか？
雇用者が非公式インタビューを選択する一般的な理由の1つは、依然として仕事の正確な構造を定式化していることです。 特定の職務内容の説明なしに、さまざまな候補者と会うことで、雇用主はその役割に対する正確な責任と期待を果たすことができます。
あるいは、公的なインタビューを開始するには資金が余りにも暫定的であるか、会社が現在の雇用主のための別の役割を検討しているため、再雇用または解雇で前進する前に代替才能を探求したいからです。
エグゼクティブリクルートメントは、将来のクライアントのためにいくつかの才能を発掘しようとしているかも
カジュアルなインタビューの準備
「会話」、「コーヒーデート」、または他のカジュアルなインタビューを、より正式な伝統的な面接のために準備するのと同じ方法で準備してください 。 それは、組織とその製品/サービス、課題、業績、そして競争に関する広範な研究を行うことを意味します。
あなたはあなたのキャリアパスと長期的な目標について議論し、さまざまなプロジェクトや役割に価値を加えることを可能にした資産と強みを項目別に列挙する準備ができているはずです。 具体的な例を挙げたり、取り上げられた行動や結果が示されたストーリーを伝えるようにしてください。 そして正式なインタビューのように、あなたは会社でどのようにフィットするか、そしてあなたが果たすことができる肯定的な役割についてのアイデアが必要です。
なにを着ればいい
これは情報会議なので、あなたが通常着用するものでない限り、 プロのインタビュー用の服装で服を着る必要はありません。 さもなければ、あなたのキャリア分野や業界に応じて、 ビジネスカジュアルやスタートアップのカジュアルな服装が適切です。 もちろん、あなたの服がちょっとカジュアルであっても、清潔で会社の事務所にふさわしい服を着てください。 そうすれば、あなたの外見はあなたの資格から逸脱することはありません。
持っていくもの
あなたの履歴書、 名刺がある場合は余分なコピー、メモを取ることができるようにパッドとペンがあるポートフォリオを持参してください。
採用担当者に聞くべきこと
それほど正式ではないインタビューの利点の1つは、あなたが正式な職務説明を与えられていない可能性があるため、将来の機会についてもっと学ぶために、早期にいくつかの質問をすることができるということです。
「この会議のスケジュールを決める理由をもう少し詳しく教えてもらえますか？ または "あなたはあなたの手術の潜在的な変化を述べましたが、私のような人がどのようにその写真に収まるかをもう少し教えてください。 どの資産が雇用者のニーズを最も満たしているのかを明確にするのに役立ちます。 また、あなたが仕事に興味があるかどうかを明確にするのに役立ちます。
スポットオファーについて
場合によっては、その場で、またはその直後に仕事を提供されることになるかもしれません。 私が知っている求職者の1つは、会社の機会についてLinkedInメッセージを受け取ってから、雇用マネージャーとコーヒーを飲んで3日後にCEOから求人を得ることになった。 適合が正しければ、インタビュアーはしばしば候補者を拘束することを熱望している。
勧誘者があなたに特別な機会を与えて驚いた場合は、興奮と感謝を表明する準備をしてください。しかし、あなたはその新しい情報を処理し、近い将来それらに戻る権利を留保することができます。 現場で仕事をするかどうかについて決断を下すように強く感じないでください。
あなたが言うことを見る
非公式会合の1つの危険は、あまりにも自由に話す傾向です。 たとえ採用担当者が地面に降ろしている、または主にあなたを会社に売ろうとしているような場合でも、あなたが言うか何かを書き留めて評価に組み入れます。 だから、同僚、元監督者、元雇用者について否定的なことは絶対に言わないでください。 採用担当者が自分の髪を落としたように見える場合でも、プロフェッショナルなレベルで物事を維持してください。
募集担当者に秘密を依頼してもらうことをお勧めしますので、現在の仕事を危険にさらすことはありません。 それは理解されるべきですが、あなたの会議の言葉があなたの現在の雇用主に戻らないことを確認する方が良いでしょう。
情報収集
一部の採用担当者は、非公式の会議を使用して、他の潜在的な候補者についてあなたの脳を選ぶことができます。 できるだけ多くの情報を収集しますが、連絡先をクリアするまで連絡先の名前は共有しないでください。 あなたの連絡先には、特定の募集者とアフィリエイトしたくない、または仕事捜索中であると思われる理由があるかもしれません。
誰が支払います
あなたはコーヒーや食事のための募集人と会うように招待されたら、彼らはタブをピックアップします。 支払う必要はありません。 しかし、採用担当者や採用担当者に感謝しています。
会議後のフォローアップ
会った人に自分の名刺を尋ねるので、フォローアップする必要がある情報があります。 会議の後にフォローアップすることは重要です。特に、募集者が利用可能ないくつかの実行可能な機会があると感じる場合は、重要です。 彼らとの会合の主な目標は、あなたの興味のレベルに関してあなたを感じることだったかもしれないので、あなたの電子メールまたは手紙が事態をさらに深く探求することにあなたの興味を明白に確かめるようにしてください。
あなたに訴える特定の仕事や役割について学んだら、その能力に価値を加えることを可能にするかもしれないいくつかの別々の強みを挙げてください。 勧誘者があなたの背景の予約や場所を示唆している場合は、それらの懸念に反する情報を提供してください。
あなたが会社に興味がない場合でも、簡単にお知らせします 。 また、あなたがまだ接続されていない場合、募集者にLinkedInのあなたと連絡するように依頼してください。 コーヒーのクイックカップは、タイミングと仕事が今ではない場合でも、将来の雇用機会に変わる可能性があります。