後者の場合、それはインタビュープロセスの一部に過ぎませんでした。 インタビューをした日の後に雇用マネージャーとの最終インタビューがありました。
あなたが仕事を持っているときに仕事面接をスケジューリングするためのヒント
インタビューを頻繁に行っている場合は、新しい仕事をすることを保証することなく、仕事から離れる必要がある多くの時間を追加することができます。 場合によっては、1〜2回の電話インタビューがあり、管理しやすくなります。 他のものでは、それはもっと複雑です。
インタビューする時間を慎重に管理することが重要です。そのため、あなたの仕事を危険にさらすことはありません。 あなたが雇用されているときの就職のためのヒントを紹介します。
求人検索と求人のバランスをとる
積極的な就職活動キャンペーンであなたの現在の仕事へのコミットメントをバランスさせることは難しいかもしれません。 あなたがほとんどの候補者のようで、雇用主があなたの検索を知らないことを好む場合は、生産性を損なうことなく検索を実行する戦略を考え出す必要があります。
インタビューをスケジュールするためのオプション
ほとんどの将来の雇用主は、初期段階で検索を機密にしたいというあなたの希望を理解し、あなたの現在の仕事への献身を感謝します。
だから、採用担当者と話をしたり、マネージャーを雇ったりするときのインタビュー時間について聞くのが適切です。
なんて言うか
あなたのインタビューの可用性について話す最善の方法は何ですか？ インタビューについて話を始める必要があります。 ただし、あなたの現在の仕事に干渉しないような面接のオプションや、雇用主の疑念を募ることもできます。
あなたのターゲット雇用主からの限られた数の代表者との最初のまたは探索的なミーティングのために、早朝、遅く、夕方、または週末のオプションについて特にお問い合わせください。 仕事や雇用者によっては、 電話 、 ビデオ 、FaceTime、 Skypeなどが考えられます。
タイムオフを使用するか、スケジュールをシフトする
別の可能性は、あなたのインタビューのために休暇やその他の有給休暇を節約することです。 あなたが就業日の始まりまたは終わりに、または昼食時間の周りにインタビューをスケジュールすることができれば、一日中休みを取る必要はありません。
スケジュールを1時間か2時間でも変えることができれば、面接が必要な時間に合わせて早く来るか後で滞在することができます。
ワークフローを認識する
可能であれば、あなたが最も逃してしまう日にインタビュー時間を手配してください。 実行可能であれば、事前に作業を行うことで不在を準備してください。 あなたの不在は、あなたの仕事が終わったらもっと簡単に許されます。
ある時点で、あなたの現在の雇用主からの好意的な参照が必要になることを覚えておいてください。 求人検索には数カ月かかることがあるため、この時間中は怠惰と見なされたくありません。 必要に応じて、夕方や週末に仕事をして、あなたのイメージを強い貢献者として維持してください。
選択的になる
あなたはあなたが提供されているすべてのインタビューを受け入れる必要はありません。特に、将来の雇用主から多くの関心を集めている場合は特にそうです。 あなたがオンデマンドの候補者である場合は 、面接の前にいくつかの質問をして、 その仕事がうまくいくかどうかを判断し、機会を追求するためにあなたの時間と雇用マネージャーの時間の価値があるかどうかを判断するのが適切です。
さらに検討した後、これがあなたにとって最良の仕事ではないと判断した場合は、 面接を辞退しても問題ありません。 それはあなたが雇うのが大好きであると知っている仕事のためにインタビューする時間を解放します。
機密保持し て ください
あなたが秘密を保持することを心配しているならば、あなたが最も信頼しているものでさえ、あなたのインタビューニュースを同僚と共有する誘惑に抵抗してください。 Wordは職場で非常に素早く回ります。
確かに、あなたは確かな求人情報が見つかるまで自分の就職活動を続けることをお勧めします。あなたは退職する準備が整いました。
親戚への訪問、親のケア、予約、またはビーチへの旅行のような不在をカバーする言い訳をすることは、同僚の好奇心を逸らすのに役立つかもしれません。 インタビューに時間を割くために使われた一般的な言い訳のリストです。
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