選ばれたボーナスは、選ばれた従業員による求人の受諾を促進するのに役立ちます
署名ボーナスは、幹部レベルのポジションや、特定の難しいスキルと経験を持つ従業員を募集するために最も頻繁に使用されます。
このような見通しの例としては、チームで効果的に働くソフトウェア開発の専門家、市場調査に精通した従業員、部門管理責任者を持つ経験豊富なシニアマネージャ、データ収集と分析を専門とする従業員などがあります。
少数の医師がこれらの専門領域に入ることを選ぶようになるにつれて、家族練習医師および内心主義者はいくつかの例である。 彼らの価値は、今後数年で拡大すると予想され、署名のボーナスにより多くの利用が見込まれます。
署名ボーナスは、時折、大学の外に高い潜在的な学生を募集するために使用されます。 最も優秀で明るい生徒は、望ましい雇用主からの複数の求人情報を提供します。 あなたはサインボーナスを支払うことを提案することによって、他のものとは別にあなたの仕事のオファーを設定することができます。
これは専門才能のための戦争が拡大し続けているため、不可欠なツールです。 雇用主は、必要な人材を引き付けるためにサインインボーナスを提供する必要があるかもしれません。
署名ボーナスは、他の雇用主が同じ潜在的な従業員と競合する可能性がある場合に雇用主が候補者を募集したい場合にも有用です。 ほとんどの候補者は、複数のオファーを持っているという事実についてはかなり開いています。
あなたは仕事の候補者がどれくらいひどく欲しいか、あるいは資格のある候補者を募集するのがどれほど難しいかを判断し、サインボーナスが最善の策であるかどうかを判断する必要があります。
署名ボーナスを使用するサンプル状況
一つの例は、多様性の欠如の批判に直面しているGoogleやMicrosoftなどの西海岸の大企業によって募集されている女性開発者かもしれない。 彼女のサービスに従事するには、中西部の雇用者は署名ボーナスを使用するかもしれません。
2番目の例は、シニアレベルのCTO（最高技術責任者）です。 良いものは需要が高く、募集が多い。 才能を競争させるためには、雇用者は署名ボーナスを提供する必要があります。
3番目の例は、実績のあるセールス・マネジャーです。 あなたは彼が別の求人を受け取ったことを知っていて、あなたは彼があなたのオープンな仕事にぴったりだと思います。 素晴らしい候補者を失うのではなく、あなたは彼に取引を封鎖することを望むサインボーナスを提供します。
サインインボーナスを使用して候補者を手頃な価格にする
署名ボーナスはまた、候補者が望む給与とテーブル上にあるオファーとの間のギャップを橋渡しするのに役立ちます。 これにより、雇用者は、職員に支払うことを決めた年収よりも高い給与を支払うことがなくなります。
雇用主に署名することの利点は、それが1回限りの支払いであることです。 雇用者は、年間費用として繰返し追加的な報酬を会社の収益に追加していない。
しかし、雇用者はこのアプローチに注意を払う必要があります。 翌年の給与交渉が始まると、署名ボーナスを受け取った従業員は、給料と給与との差額に雇用時に受け取ったボーナスを足した金額の増加を期待します。
たとえそれが1回限りの取引だと言っても、あなたは彼の期待を高めました。 そして、基本的に、雇用主は手頃な価格の問題を延期しました。
あなたは、あなたの組織のためにどの仕事でも働いていることがわかっていないと評価されていない従業員を望んでいません。 従業員は、潜在的に職場の他の従業員や顧客に悪影響を及ぼします。
あなたの給与の範囲が公正で 、あなたが保護された従業員のクラスに対して差別をしていない場合、あなたは従業員があなたの範囲外に出ることを望んでいません。 従業員はお金について話し、従業員は知っているでしょう。
署名ボーナスは、特定の雇用状況に役立つツールです。 あなたは優秀な従業員を募集するのが難しい職種を募集するために慎重に使用するべきです。
サインオンボーナス、募集ボーナス
例： Geraldは、署名したボーナスが、彼が望む報酬水準までオファーの給与額を引き上げたときに、仕事の申し出を受け入れることにしました。