ESOPは勤勉で忠実な従業員の贈り物ですか？
ESOPとは何ですか？
ESOP（または従業員持株制度）は、会社の従業員のための給付または退職型制度です 。
- 従業員は、同社の株式の普通株式を同社の勤務の利益として受け取る。
- すべての従業員は一定期間雇用された後、ESOPに参加する資格があります。 計画に応じて、ESOPは通常、従業員が雇用されてから約1〜2年後に開始されます。
- 各従業員に提供される株式の数は、会社が設定した公式によって決まります。 この数式は、賃金規模、仕事の時間、または同様の要因に基づいて変化します。
従業員への贈り物
ほとんどの場合、ESOPは、成功した、密接に保有された民間企業の所有者が、会社内で所有する株式の一部について流動性を得る機会を提供するために形成されています。 いくつかのケースでは、ESOPは、税引前のドルを使用して不動産やその他の資産（新規設備など）を購入するために会社に資金を借り入れることを認めています。
ESPOでは、株式は事業のキャッシュフローに基づいて控えめに価格設定されているため、企業の実際の価値の低い評価です。
これによりESOPは株主から従業員への贈り物になります。 これは、メディアが、ESOPを雇用者が会社に従業員に贈ったと言っていると報道しているとよく聞きます。
優れた業績のためのインセンティブ
企業がESOPを確立するもう一つの理由は、 意欲的な方法で従業員に動機づけと報酬を与えることです。
結局のところ、会社の従業員の勤勉は、過去と継続的な成長とビジネスの成功に大きく貢献しています。 スマートなビジネスオーナーはこれを認識し、従業員を幸せにしたい 彼らはまた、同社の株式を保有することが従業員の離職率を低下させる同社に留まるインセンティブであることも知っています。
ESOPの真の価値
会社所有者の観点からESOPを検討するときは、値を決定する他のほとんどの方法によって会社がより高い販売価格で評価されることを認識する必要があります。
例えば、ほとんどの場合、会社を売却することは、市場が負担するものであれ、株主をもたらすでしょう。 これは、最高入札者に売却された成功した企業が、ESOPに与えられた評価額の20倍（またはそれ以上）の所有者を提供できることを意味します。
このアプローチは、購入会社または個人が事業を移管し、他の事業と合併したり、冗長従業員を解雇したりすることを決定した場合、従業員を混乱させる原因となります。 言い換えれば、ESOPは、企業が成功を収めている限り、従業員にとって最高の安定性を提供します。
雇用の終わりにESOPに何が起こるか？
従業員にとって最も重要なのは、ESOPの株式を彼らに支払うことなく受け取ることです。
従業員が会社を離れると、どこか別の場所で働くか、引退するかのいずれかで、彼らは株式を受け取る。 従業員から公正な市場価値で株式を買い戻すために、会社は次に必要となります。