職務説明とは何ですか？
ほとんどの雇用者は、特定の役割の従業員の作業努力に対する期待を正式化するための職務説明を作成します。
求人広告は、 求人候補者に求人を宣伝するために使用される求人説明の一形式です。
フォーマルな職務説明は、従業員がその職務に期待を満たしているか、それを超えているかをマネージャーが判断するため、パフォーマンス評価の基礎となることがよくあります。
ジョブ記述に含まれる情報
職務説明は、特定の職務を遂行するために必要な職務や任務を列挙するだけではありません。 彼らはしばしば、ポジションの目的、従業員が他のスタッフとどのようにやりとりしているか、自分が報告する人、どのような種類の旅行をするかといった他の要素を含む。
一部の職務内容には、売上目標や課金されたクライアント時間数など、従業員が生成すべき結果または結果への参照が含まれます。 通常、スキル、知識、教育、認定、以前の経験のレベル、仕事のための身体的要求などの資格も組み込まれています。
一部の組織では、時間の経過とともにその役割を果たしている優れたパフォーマーの成功に不可欠な資質と能力のリストに基づいて職務説明を作成しています。 組織のニーズや従業員の能力に基づいて時間の経過とともに作業の役割が変化するため、変更内容を反映するように定期的に職務内容の記述を更新する必要があります。
雇用主が職務内容を変更できる場合
ほとんどの州では、従業員は自発的に雇用されているとみなされ、雇用は自発的であり、望むときに辞めることができます。 また、雇用者は自分の仕事を変えることができ、自分の仕事に合ったものにすることもできます。 ただし、州法は異なりますので、あなたの所在地の法律に関する情報については、州の労働局に確認してください。
契約対象の従業員
重要な例外は、 雇用契約または特定の一連の職務または条件を規定する団体交渉協定によって管理される従業員を対象とします。
多くの組合契約は、様々な職務とどのような職務が関連しているかを非常に明示しています。 ユニオン配管工は、例えば、設備を設置しているバスルームにペイントすることはできません。 別の例では、あなたの義務を規定する雇用契約の対象となる場合、雇用者はあなたの同意なしに変更することはできません。
仕事の変化に対する従業員の保護
従業員は、雇用権を行使している労働者に応じて雇用者による報復と解釈される職務内容の変更から保護されています。 たとえば、雇用者が法的違反を報告した後に職務を変更した場合、 告発者は訴訟を起こす可能性があります。
家族医療休暇法 （FMLA）の下で保証された休暇の取得を妨げるための労働時間、スケジュール、場所または責任の数の雇用主による変更も禁止されています。
従業員が休暇を取るのを妨げるために、雇用主は別の職に職員を移すことはできません。 さらに、労働者は、休暇を済ませた後、職場に戻ったときに実質的に同等の仕事へのアクセスが保証されています。
仕事の変化のために終了する場合の失業の収集
あなたの職務があなたの雇用主によって変更されたため、あなたが仕事をやめると失業を徴収することができるかどうかも尋ねられます。 ほとんどの場合、あなたが正当な理由で辞任しない限り、辞職すると失業を得ることは困難です。 あなたの仕事をやめるなら 、 失業の適格性についての情報があります 。
雇用主のベストプラクティス
これらの法律上の考慮事項とは別に、人事管理のベストプラクティスでは、雇用主は仕事の役割を大きく変える前に従業員の同意を得なければならないと提案し、
一般に、労働者が新しい職務内容を承認すれば、士気と生産性が向上します。
仕事の責任が変更されることに懸念がある場合は、状況を経営者や会社の人事部門と話し合うことができるかどうかを確認し、両方に合った解決策を策定する方法があるかどうかを確認することをお勧めしますあなたとあなたの雇用者。
詳細情報： ジョブのタイトルについて学ぶ | なぜ雇用主が雇用評価を行うのでしょうか？