従業員はどのくらい就労しなければならないのですか？
Bullhornの調査によれば、求人者の39％が、失業者の求職者にとって最大の障害となっているのは、1年の会社に就職する前に就職や会社を辞めたという歴史があると信じているという。
実際、雇用マネージャーは、安定した雇用歴を持つ58歳の女性は、30歳の仕事用ホッパーよりも置くのが簡単だと言いました。
ジョブの平均時間
典型的な従業員はどのくらいの期間仕事を続けていますか？ 労働統計局からの経済ニュースリリースによると、賃金労働者が現在の雇用者のために働いた年数の中央値は現在4.6年である。 しかし、この寿命は年齢や職業によって異なります。
- 25歳から34歳の労働者の平均保有期間は3.2年である。
- 65歳以上の従業員の平均保有期間は10.3年です。
- 管理職、専門職および関連職種の労働者は最高の平均在職期間（5.5年）を有していた。
- サービス職業の労働者は最低の中央勤務（3.2年）であった。
ジョブホッピングの歴史
あなたが仕事にとどまるためのガイドラインとして1年を見た場合、これはあなたの総キャリア歴で1つの仕事（または2つ）のために働くことができます。
雇用主は、困難な経済状況の中で、解雇などの状況により、従業員が自らの過ちなしに最初の1年以内に職を辞さなければならないことを認識しています。
しかし、あなたが一年間だけいくつかの仕事で働くパターンを確立しているならば、あなたは仕事を切っている仕事の履歴を作成しており、あなたの履歴書は採用マネージャーに印象づけることはありません。
あなたが仕事のホッパーと見なされることを心配している場合は、ここで役立ついくつかの履歴書のヒントがあります 。
明らかにレイオフは避けられませんが、選択肢を進んでいる場合は、将来の見通しにどのような影響が及ぶかを検討することをお勧めします。 時には仕事が非常にマイナスになり、 滞在が選択肢にならない場合があります 。 または、あなたはあなたの夢の仕事のために募集されている可能性があります。
そのような場合、何をすべきかについてあまりにも難しいと考える必要はありません。
しかし、それは単純に退屈であるか挑戦されていないのかという問題になることもあります。それは、退社について二度考えなければならない時です。
質問する質問
あなたの就職履歴にいくつか短期間の仕事がある場合は、辞職して別の就職活動を開始する前に、
- あなたは正当な理由（より良い仕事、より多くのお金、より柔軟性）を理由に出発しますか？
- あなたは高リスクの雇用ではないことを雇用者に保証する準備ができていますか？
- 変化する雇用は今あなたのキャリアを助けるか、または妨げるでしょうか？
- タイミングが間違っていると、あなたの現在の仕事の状況を改善するために何かできることはありますか？
- これは、個人的な理由と専門的な理由の両方で進むべき時でしょうか？
- 変化する仕事は、後で新しい仕事を確保する機会に影響を及ぼしますか？
仕事で長すぎる滞在
一方で、仕事で長時間過ごすことは、雇用の見通しを妨げる可能性もあります。 1つの会社との長期間の在職は、あなたのキャリアを成長させることに興味がないという印象を与えることができます。 また、雇用者は、あなたが新しい役割で成功するための柔軟性を持たないかもしれないと考えるように導くことができます。
仕事を変える最善の時期はいつですか？ 結論はバランスの問題だということです。
仕事を辞めたり、仕事を続ける理由がたくさんあるので、完璧なレジュメというものは本当にありません。 しかし、あなたの決定は短期間だけでなく長期的にも重要であるという事実を認識していなければなりません。