どのようにジョブインタビューの中での仲間を構築する
あなたのインタビュアーとの親交を確立することは、成功への鍵でもあります。 面接官があなたの人としての親和性を感じる場合、あなたは従業員としてあなたを雇うことについて積極的に感じるかもしれません。
結局のところ、雇用者は、同僚、顧客、上司と効果的に交流する募集人を探しています。もちろん、誰もが毎日のように楽しい環境で働きたいと思っています。
インタビュー中にインタビュアーとの連絡に失敗した場合は、雇用されていれば、他の人とうまくやり取りできない可能性があると思われるかもしれませんので、良い印象を与えることが重要です。
したがって、 インタビューの準備は、あなたの会議中のものを超えて広がるべきです。 インタビュアーと個人的なレベルでどのように関係するかについても考えなければなりません。 以下の提案は、インタビューのパフォーマンスの対人関係要素を最適化するのに役立ちます。
Interviewerとの接続に関する12のヒント
- インタビューを正しい方法で開始します。 あたかもあなたが会議を楽しみにしている人のように、あなたの募集人に暖かくお迎えください。 あなたは会社を交換しても、握手するのではなく、「お会いできてうれしい」と言ってください。 仕事の面接であなた自身を紹介する方法は次のとおりです。
- フレンドリーで親切である。 あなたの会議中に適切なときにいつでも笑顔を浮かべてください。 あなたのインタラクションで本物であり、ポジションと会社に関する肯定的な感情を表現してください。 インタビュアーは好意的な候補者を好意的に見ている可能性が高いので、熱心で楽観的であることが重要です。
- 人物だけでなく職種にも興味を持ってください 。 自分のインタビューのウォームアップフェーズ中にインタビュアーに興味を示すことを教えてください。 実体的な質問が始まる前に軽度の話をすることは、あなたの面接官を安心させるのに役立ちます。 「あなたはここでどのくらい仕事をしていますか？」「会社で他の役割を果たしましたか」「通勤時間はどのくらいですか？ 面接官を引き出すのに役立ちます。
- それを個人的にする。 必要に応じて、自分に関する個人情報を共有してください。 あなたの外部の興味や背景情報の一部を明らかにすることで、面接者があなたと人に関係するようになることがあります。
- 良い姿勢を忘れないでください。 あなたのインタビュアーに向かってまっすぐ座って少し前向きにして、彼らと接して、彼らが言っていることに興味を示してください。
- 目の接触は重要です。 あなたが慎重に聞いていることを実証するために、面接者と頻繁に接触しないでください。
- あなたの興味を示してください。 あなたが聞いていることを「私は理解しています」「理解しています」「うまくいく」「適切に聞いています 」などの質問を積極的に示しています 。
- みんなに注意を払う。 複数の面接者の状況では、それぞれの人に注意を払うようにしてください。 あなたが自然な化学を感じている人だけでなく、各インタビュアーと積極的な関係を築くことが重要です。 グループインタビューを処理する方法は次のとおりです。
- あなたがそれを得ることを示す。 彼女のポイントを理解していることを実証するために、インタビュアーによって提供された重要で複雑なメッセージを言い換えてください。
- 会社の文化について聞く。 フォローアップの質問をするか自分で質問を出すかにかかわらず、あなたのインタビュアーがあなたがチームに加わりたいと思うように、 企業文化への関心を示す。 たとえば、「従業員のような友情は何ですか？」「同僚は社外に集まるのですか？」「チームボンディングの機会やツアーはありますか？
- 面接官に感謝します。 あなたがインタビューを完了したときに彼らが提供した時間と洞察に心から感謝します。
- フォローアップを待つことはありません。 直ちにフォローアップに Eメールやメモ、または電話でも感謝し、面接官が助けになった理由を説明してください。 あなたが彼らと出会ったことを楽しんでいて、一緒に働く機会があることを期待していることを含めてください。 インタビュアーが複数いる場合は、各メールに固有のものを追加してコミュニケーションをパーソナライズしてください 。