心理学を使用して雇用の機会を増やす方法については、これらのヒントを参照してください。 それらのうちの1つ以上を試してみると、次回のインタビューに向かう可能性があります。
9科学に裏打ちされた求人インタビューのヒント
1. 「パワープライミングの戦術」を使用してください 。1つのグループの応募者が、自分たちの生活の中で制御され、 能力を発揮すると感じた時間に焦点を当てるように頼まれた就職インタビューの実験では、彼らは失望したと感じました。それは成功した最初のグループ、つまりパワープライミングされたグループでした。 面接者は、他のグループよりも高い優先度のグループを、より高い割合で選択した。
あなたの次のインタビューの前に、雇用の機会を増やすために、仕事に関連する、または個人的な、成功し、権限を与えられたときのあなたの人生の時間を考えてください。
詳細： インタビューの準備方法
2. 笑顔が、あまりあまりありません。 あなたはいつもフレンドリーで丁寧な態度を取るべきです。 1つの研究では、インタビューの始めと終わりにもっと笑顔を浮かべ、中には質問に答えることに集中した候補者が、笑顔で連続して笑った人よりも優れていました。
3. 面接者の名前を使用してください。 インタビュアーのファーストネームを使用することで覚えておくことができるだけでなく、自分のことをより肯定的に感じさせることも実証済みの方法です。 もちろん、過度に使用しないでください。ただし、数回で削除してください。
4. 「反射的な聞き取り」を実践する。反射的な聞き取りは、自分のインタビュアーの言葉や質問を自分の言葉で繰り返すときです。
調査によると、反射的なリスニングは、インタビュアーが何を伝えようとしているのかを包括的に理解していることを示しているため、あなたのチャンスを増やすことができます。
就職面接で反射リスニングを使用する方法の例を次に示します。
インタビュアー： 「このポジションには、ある日、政治的な話題をカバーすることに問題のない作家、有名人のゴシップが次々と登場する人物が必要です。 これはどうやって聞こえるの？ "
あなたは： 「だから、熱心で何かのために多才な作家を探しています。 それはまさに私が自分自身を表現する方法です。 私のクリップから見ることができるように、私は旅行記者から調査ジャーナリズムまでのすべてをやったので、私はこの仕事にぴったりだと思う」
5. 手を暖かく乾かしてください。 それは奇妙に聞こえるかもしれないが、それについて考える。 寒くて荒れた手は不安の兆候です。 したがって、暖かく乾いた手は反対を示唆しています。 あなたがインタビューする前に、あなたが暑いところから来ている場合は、汗を拭き取ってください。寒さから来ている場合は、ハンドシェイクが氷ではないことを確認してください！
6. ミラーリングを試みるが、肯定的なままにする。 ミラーリングは、人の身体の言語を模倣するときです。彼らは笑顔で、あなたは笑顔になります。 彼らは手のジェスチャーを使用し、手のジェスチャーを使用します。 研究は、ミラーリングがインタビューで成功のチャンスを増やすことができ、多くのインタラクションでは、人々も試みることなくお互いを「鏡映」することを示しています。 これは慎重なことです。 インタビュアーが遠くて勉強していた研究では、彼らのボディーランゲージを映したインタビュー対象者は、何があってもポジティブに滞在した人よりも雇用される可能性が低かった。
詳細はこちらをご覧ください： 面接中にポジティブな態度をとる方法
7. あなたの体の言語に注意してください。 それは何度も繰り返されてきましたが、調査の結果、非言語コミュニケーションがいかに重要であるかが示されました。 あなたが就職インタビューを受けているときは、 正の非言語的行動を使用してください。
研究成果によると、あなたは：
- 高いエネルギーと熱意を示す
- あなたの顔に肯定的な表情を残す
- 高いレベルの目の接触を維持する
- 理解を示すためにノー
- 話すときに微妙な手のジェスチャーを使う
- インタビュアーに向かって傾け、適切な個人空間を維持する
- モノトーンで話さないように、あなたの声調を変えてください
詳細はこちら： Job Interview Body Language
8. Construal Level Theoryを考えてみましょう。 Construal Level Theoryによれば、あなたが物や人から離れているほど、あなたの思考はより抽象的になります。 あなたが近くになればなるほど、あなたの考えはより具体的になります。 よく使われる例は夏休みです.6ヶ月後、冬には日よけや砂を空想しています。 6日後、レストランの予約や旅程を釘付けにするなど、具体的な計画を立てています。
研究者は、この理論を実験でテストしました。この理論では、応募者が面接者に近いか遠くに座っていて、具体的または抽象的な方法で自分自身を宣伝しました。 結果はCLTと一致しています。遠くに座っていて、 柔らかいスキルのようなより抽象的な性質を強調した応募者のように、特定の属性やインスタンスを閉じて議論した応募者は最も成功しました。
これはあなたのインタビューの意味ですか？ さて、 具体的な情報を提供することは、インタビューの中では常に良いことです。 しかし、インタビュアーから遠く離れて座っている場合は、「強い仕事倫理」や「優れた時間管理スキル」など、いくつかの柔らかいスキルに注意してください。
9. 中断しないでください。 誰かを妨害することは、否定的な感情を誘発する。 彼らの文章を終えると、あなたが同じページにいると表示されると思っても、あなたのインタビュアーを中断してはいけません。
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