レイオフ解雇手紙を使用して従業員を解雇する
このサンプル・ターミネーション・レターは、あなたのビジネスが経済的要因のために解雇されなければならない従業員に書くかもしれないタイプの手紙の例です。
あなたは従業員を気にし、レイオフをしなければならないことを後悔します。 ビジネスの健全性のためには、従業員の一部の雇用を終了させる必要があります。
雇用者は、レイオフが合法で非差別的であることを確認する弁護士の助けを借りて解雇を行います。 解雇手紙などの解雇書類は 、弁護士にも審査されるべきです。
レイオフがレイオフの状況に従っている従業員の目の中で公平に、公正に、そして非差別的に見えることも重要です。 彼らは仕事、関係、環境、そして彼ら自身の雇用未来に対する彼らの懸念の点で、行方不明の同僚の前途を経験するつもりです。
通常の状況では、マネージャーまたは上司と人事担当者は、各従業員とのレイオフミーティングを開催します。 フォローアップレイオフ終了手紙は、会議で述べられたことを要約している。
サンプルレイオフ終了手紙
日付
トーマス・マイン氏
1918 Street Rd。
トピーカ、KS 66605
親愛なるトーマス、
この手紙は、本日、あなたがFogerty Subscriptionsであなたの雇用から解雇されていることを本日発表しました。
残念なことに、業界の経済情勢の悪化により売上が減少しました。
私たちは、質の高い部署とすべての職種を排除することに決めました。 品質機能は製造部門に移行し、その部門の既存の従業員によって処理されます。
あなたはFogerty購読のために働いた毎年の1週間の退職金を受け取るでしょう。 あなたの場合、12年間の雇用で、通常の週給与で退職金の12週間を受け取ります。 退職金がカバーする期間中、当社は引き続き健康保険を提供する。
さらに、未払いのPTOの支払いは、金曜日の通常の給料日に受け取る最終給与 *に含まれます。 受付からこの小切手を受け取るか、あなたの家に郵送することができます。
同封のクレーム書類を署名して返却すると、退職金の支払いを受けることになります。
解雇時の給付の状況を概説する給付ステータスレターが別途必要です。 この手紙には、 COBRA （ Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ）の集団健康保険の継続の適格性についての情報が含まれます。
レイオフ会合であなたのオフィスキー、識別バッジ、そしてラップトップを所有しています。
W-2フォームのような今後必要となる情報を提供できるように、連絡先情報を会社に連絡しておく必要があります。
このレイオフは、Fogertyサブスクリプションの仕事に関する声明ではありません。 あなたは12年間、献身的で献身的な従業員です。 潜在的な雇用主にあなたのために話すことを希望する場合は、同封のフォームに署名して返送してください。 それは、あなたの雇用について潜在的な雇用主と話し合うことを許可します。
移行中にお手伝いできるかどうかお知らせください。
よろしく、
人事担当者または会社の所有者の氏名
エンクロージャ - 2
*最終給与に関する法律は、州ごと、国によって異なりますのでご注意ください。
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