Susanの質問と回答に尋ねる

人事、経営と仕事のリスト関連する質問と回答

人事部、管理職、一般的な仕事について質問がありますか？ 読者から選ばれた質問に定期的に答えます。 ここで私は読者の質問をすべて過去のものから集めました。私の読者全員があなたの質問に合った答えから恩恵を受けることができます。

受け取った電子メールの量のため、私はすべての質問に個人的に対応することができません。 私は利用可能な時間に最善を尽くす。

以下は、私が投稿した質問と回答のリストです。

HRに関する質問

• HRスタッフのプロフェッショナルですか？
• HRスタッフは友達と仕事をすることができますか？
• HRの考え方を説明できますか？
• マネージャーは人事を聴いていますか？
• 人事で成功したキャリアがある？
• 人事は本当に好きですか - 戦略的かどうか

人事問題のキャリア

• 人事リーダーは学位を必要としていますか？
• 現在の仕事を超えてHRのキャリアを拡大する？
• 中途採用、中間レベルの仕事のために人事管理に移行するにはどうすればいいですか？
• HRで仕事を探すには？
• どのように人事雇用に着陸するのですか？
• 人事部内のキャリア変更を追求する
• 2年の学歴を持つ人事採用の資格をお持ちですか？
• 他の分野で経験を積んだ人は、HRより上のエントリーレベルですか？
• 中途採用、中間レベルの職務のための人事制度への移行？
• HRでのキャリアへの移行？

報酬に関する質問

• 彼の悩ましい会社で報酬を求める？
• 約束の募金を求める？
• あなたは一晩と週末の旅行のために免除された従業員をどのように補償しますか？

• 従業員が辞任すると2週間の報酬を受け取る方法
• パフォーマンスが遅く評価されないため？

従業員のキャリアに関する質問

• 退社する代わりに現在の会社で昇進を得るには？
• 完璧なキャリアを見つける？
• 内部の面接を準備する方法は？
• 辞表の手紙 - 理由についての誠実さ - またはそうではない？

• あなたの辞表にそれを含めることで達成することができるものは何ですか？

従業員の規律に関する質問

• 有毒な態度を持っている従業員を撃つ？
• パフォーマンス改善計画（PIP）に従業員を置く - 正確かつ効果的に？

従業員管理に関する質問

• 従業員のパフォーマンスチャレンジを管理するにはどうすればいいですか？
• ランク、レート、および人工的に制限するパフォーマンス評価システム
• 解雇された従業員を雇うか？
• 就職活動をしていると言う従業員に対応する
• 不公平 - パフォーマンスレビューで変更された評価？

従業員関係の質問

• 退職者を退職させる
• 敵対的な法的定義を満たしていないことを犯したことは何か？

採用と選択に関する質問

• 新入社員のマネージャーは雇用プロセスに含まれていませんでしたか？

対人関係の質問

• 同僚は非酒飲みについて否定的ですか？
• 同僚の彼女のすべての行為に関するドキュメンテーションで彼女を傷つけることはできますか？
• 彼女は同僚と話すことができますどのようにすべての仕事についての彼の競争力は、それらを見て、パフォーマンスに影響を与えていますか？
• 従業員議事録を追跡する雇用主に対処するには？
• 同僚の嫌がらせ行為を扱う？
• 従業員は仕事を共有するのに十分な同僚を信頼しませんか？
• モーフをいじめにしたときに何ができますか？

インタビューの質問

• グループインタビューは1対1より効果的ですか？

求職者の質問

• 雇用主はあなたの年齢を聞かせますか
• 雇用主は雇用申請書に私の社会保障番号を法的に求めることができますか？
• ジョブを申請するときにHRゲートキーパーを通過する方法
• 潜在的な雇用者にインタビュー可用性の日付を知らせますか？
• 最後の仕事から終了する可能性のある雇用主に教えるべきこと

人事就業に関する質問の実行

• 敵対的労働環境訴訟の根拠？
• 断続的なFMLAの使用と乱用を管理する方法は？
• 手順マニュアルを作成するには？
• 毎月の従業員認識プログラムを効果的にする方法
• 人事計画の作成方法
• 特に詳細なドレスコードを再設定して書き直しますか？
• 変化する雇用法と規制について最新の情報を入手できますか？
• 従業員が辞任したことを同僚に通知する時期はいつですか？

リクルーティング関連の質問

• 求人申込書の受領確認？
• 仕事の応募者を拒否する方法 - 右

トレーニング、開発、および評価に関する質問

• KSA（知識、技能、能力）アセスメントにおけるスキルと能力の差別化？

職場政策に関する質問

• ドレスコードは法的ですか？
• 彼が解雇された後、元の雇用者は法的に彼の会社の電子メールにアクセスできますか？
• 目に見える従業員の下着を扱う？
• 彼女のペットと一緒に旅行して従業員が会社経費ポリシーに違反しましたか？
• 電子メールで人事問題を話し合う？
• 従業員の勤務スケジュールとして柔軟な時間をお勧めしますか？
• 法律で必要とされる従業員ハンドブック
• 職場で働く従業員
• オープンドアポリシーはどのように機能すべきか - 本当ですか？
• タイトルなしのジョブ - 長所と短所
• 従業員は出張で部屋を共有する必要がありますか？

質問を提出する方法

疑問を提出する方法については、 Ask Susan Introductionを参照してください 。 質問を投稿するには、読者の質問を簡単に特定できるように、件名にAsk Susanを含めてください。 ここをクリックして私にあなたの質問をメールしてください。

免責事項：

Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものであり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるものではありません。

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