ここに悪いニュースがあります。 あなたはコミュニティカレッジに通っているかもしれません。 プロのキャリアがコミュニティーカレッジレベルでやりたいと望む人は、英語や数学などの基本的なコアコースをすべて受講することです。
認定された多くのカレッジでは、コミュニティーカレッジまたは同様のカレッジからHRで2年間のビジネスクレジットを受け入れません。 彼らはあなたがそこでの基礎を身につけて、実際の学位取得のために4年間の大学に通いたいと思っています。
実質的な4年制の大学がそれらを受け入れないかもしれないので、それの最悪の部分はあなたがHRコースの単位を移すことになる悪夢です。 成人に優しい、一般的にはあまり尊敬されていない教育機関に "生命の功績"を与え、時にはあなたのコースに大学の功績を与えるように強制することもできます。
これらの学位は、地域の主要カレッジに精通している雇用者、およびその長所と短所に敬意を表しません。 彼らは、認定された主要大学のプログラムの威信を持っていませんが、彼らは働く大人のための優れた選択肢です。 実際、彼らはしばしば働く大人の唯一の選択肢です。 だから、これはヘッドアップであり、あなたを落胆させる努力ではありません。
2年制の学位は、人事部の職には適格ではありません。 2年間の学位を持つ個人は、記録保管と管理に就くかもしれません。
求職の世界では、幸運にも100人以上の有資格者を魅了している場合は、学士号と2年の経験を必要とするHR管理者の転職（求人求人求職）が3万ドルを支払います。
これらの応募者の多くは学位以上の経験、 インターンシップなどを持っていますので、ほとんどの人は2年の学位を授与された応募者とはみなされません。 出願人プールは、2年の学位が他の出願人との競争における排除要因となるほど十分に大きい。
だから、あなたは長年の職務経験を持つ、賢明で適任者であるかもしれませんが、あなたの履歴書では見た目以上には考えられないでしょう。
あなたやあなたの他の資格、職場体験、あなたの状況などを知らないので、あなたが人事で就職することは決してないと言っても過言ではないでしょう。 しかし、最近では、人事部に入るのはずっと難しくなっています。
昔、多くの人が会計や他の分野でHRの職に就いていましたが、そのうちいくつかは人事で成功しました。 私は学位を持たず、 昇進した人事部長に会った。 問題は、分野がより複雑になり、 HRが貢献する必要があることに対する組織の期待が変わったことです。
雇用法、組織開発、技術使用、管理、従業員関係などの専門家である必要があります。 人事部は人を払い、従業員を福利厚生に加入させ、記録を残すようになった。 HRの役割が変更されました 。
特に幹部のテーブルに座りたい場合は、仲間の幹部の多くが学位を取得します。 クライアント企業のHRディレクターを務めた最後の執行チームは、2つの修士号、3つのMBA、2つの学士号を持っていました。
人事雇用のための競争は激しく、多くの応募者には学位があります。 出願人のトラッキングシステムとキーワード検索HRISシステムのこの日および年齢では、インタビューのために招待されることは困難です。
我々は最近、人事部の初めの職位については、学士号未満の者を雇っていません。 多くの雇用者は同じです。
ここであなたが次にする必要があるものがあります。 あなたが住んでいる場所と仕事をする予定の近くの雇用主は、状況を違う方法で見ることができますが、これが私たちの推奨事項です。
あなたが住んでいる人材と会い、話し合ってください 。 それから、あなたの方向性と選択肢についてより良いアイデアが得られます。 次に、あなたの現在の雇用主と人事経験をしてみてください。