人事異動を希望しますか？ ここで何をすべきか
読者質問：私は私の雇用主によって障害者になっています。 私はより広範な人事役割に移りたいと思います。私はそれをどうやって行うのか正確には分かりません。
私のPHRを取得することで、 HRジェネラリストまたは他の人として私をより雇用主にすることができると思いますか？ 私はいつも障害者と労働者の仕事をしてきました。
人事部の対応：障害者は障害者であることが分かりにくいですが、人事部のキャリア変更のための最善の機会は、常にあなたとあなたの仕事に感謝している雇用主です。 HRのキャリア変更を追求するために今できることについての私の推奨事項があります。
あなたの現在の上司と座って、自分の視野をHRのより広い役割に広げる機会が必要であると伝えます。 現在の役職に就いているよりも、あなたが提供することが多いことを雇用主に伝えてください。 あなたの役割を拡大するのを手伝って、あなたの雇用主が得るものを強調してください。
あなたの雇用主のキャリア変更に何があるのかを強調したら、移行を達成するためのキャリアプランを作成したいと述べてください。
あなたの上司がHRのキャリア変更に取り組む意志に応じて、より多様化したキャリアへのあなたの教育やその他の道筋がより明確になるかもしれません。
ボスがいない場合、あなたの目標はHRの知識と経験を多様化することであるため、 PHRを稼ぐことはあなたの状況ではうまくいきます。それは良い目標かもしれません。
大企業、大都市圏、特定の市場などの特定の状況では、認定資格があなたの価値に加わる可能性があります。 多くのことは、あなたの都市の大きさ、あなたの会社の規模、雇用市場における競争などに依存しますので、その貢献を保証することはできません。
次に、私の読者が投稿したこのウェブサイトのすべてを読んで、私はキャリア移行について書いています。 彼らは面白い物語であり、それぞれの物語はあなた自身の可能性を考えるのに役立つかもしれません。 見る：
第三に、HRで働いているあなたの地域の人々と話をする必要があります 。 彼らはあなたがどこに住んで働いているのかを知るでしょう。 あなたの仕事の競争のどれくらいが認定を持っていますか？ 他のどのような種類の教育や経験が役立ち、異なる人事役割を持つ他の企業の扉に足を踏み入れることができますか？
あなたの地域の人事担当者は、これらの質問に最も効果的に答えます。 これらの情報面接を実施することで、あなたのスキルと可用性があなたを雇うかもしれない人々の注意を引くでしょう。
最後に、オンラインでネットワーキングを行い、イベントでは、雇用主や他の人事キャリアの専門家と連絡を取ります。
あなたがHRでキャリアを変えたいのであれば、これはあなたの潜在的な雇用主、あなたの同僚、あなたの親友です。 現在の雇用主が専門職団体に所属し、ネットワーキングイベントに参加するのを手伝うために、あなたの雇用主が支払うかどうかを確認
そうでない場合は、自分のネットワークを拡大するために投資してください。 出席し、人と出会い、質問したり、あなたの空き状況を知らせるために、合理的に地元の人的資源管理協会（ SHRM）とアメリカ訓練と開発協会（ASTD）のイベントがあると確信しています。 そうでない場合は、商工会議所、地域拡大団体、ロータリーなど、あなたの地域社会の他のビジネスグループに参加することを検討してください。
あなたが大都市圏の近くに住んでいる場合は、これらの専門団体の集会もあります。
HRでキャリアを変えることはできますが、変更をサポートしていない活動を何年も費やすことはありません。
これらの勧告に従えば、最終的にHRのキャリア変更の目標に到達するための正しい活動を特定します。
ネットワーキングとあなたのHR履歴書の構築に関する追加のアイデアは、HR Authority Figureになる方法をご覧ください。