ヒューマンリソースのキャリアのための未来は明るく見えます
サンプルの人材雇用の展望と収入
- 人事アシスタント：2006年から2016年の間に全職業の平均と同じくらい速く11％の成長が見込まれます。
HRアシスタントに支払われる賃金の中央値は2006年に33,750ドルでした。その範囲は22,700ドルから48,670ドル以上でした。
- 人事担当者、訓練または労働関係管理者：職場見通しハンドブックの労働統計局によれば、 雇用は「すべての職業の平均よりも速く成長すると予想されています」認定を取得した大学卒業生は、全体の雇用は2006年から2016年の間に17％増加すると予測されています。
2006年5月の報酬と給付管理者の平均収入は$ 55,770〜$ 99,690で、$ 74,750でした。 最低賃金の10％は42,750ドル未満の賃金でした。 最高10％は132,820ドル以上を獲得しました。
- 2006年5月に研修および開発管理者の平均収益は80,250ドルでした。給与は43,530ドルから141,140ドルの範囲でした。
2006年5月には、他の専門分野の人事管理者の年平均利益は$ 88,510でした。範囲は$ 51,810〜$ 145,600でした。 中間の50％は年間67,710ドルと114,860ドルの間にあります。
人材雇用とキャリアの研究方法
あなたはどの職種でも職業Outlookハンドブックの労働統計局で調べることができます 。 研究の時間を節約するためのヒントです。
マネージャー、 ゼネラリスト 、トレーニングスペシャリスト、労使関係の専門家を含むほとんどの人事部の職務は「人事」の下に表示されますが、 副社長や監督などのより高いレベルの雇用者が「 副社長 」と「監督」の下に表示されます。
このサイトは、これらの職業分野に関する最新の情報を提供しています。
- 仕事の性質
- トレーニング、その他の資格、および進歩
- 雇用
- 仕事の見通し
- 投影データ
- 収益
- 労働雇用統計（OES）データ
- 関連する職業
- 追加情報源
潜在的な給与と人事部門の収益について
上記の例からわかるように、唯一の注意点は、特定の職業の給与の範囲が広いことです。
求人掲示板、給与調査から得た人事部、および市場調査と給与を提供するサイトで調査することにより、あなたの職業、レベル、年数、経験、地域、市場競争、スキル、および教育に関するより具体的な給与情報を得ることができます計算機。
人事部の雇用の賃金は、通常、エントリレベルの雇用には約3万ドルから数千人または数千人の従業員に対するリーダーシップの責任を持つ企業幹部にとっては数百万ドルに及んでいます。
人事キャリアの機会の概要
Occupational Outlook Handbookによると、人事部で働きたい人の3つの重要なポイントは次のとおりです。
- 「職務の多様性と責任のレベルを反映して、これらの労働者の教育的背景は大きく異なります。
- 「証明書と以前の経験は、ほとんどの専門分野の資産であり、管理職、仲裁人、メディエーターなど、より高度な職種には不可欠です。
- 「認定を取得した大学卒業生は、最高の雇用機会を持つべきです。
人事部は、複数の雇用機会を提供するフィールドです。 人事部のさまざまな職種の説明を参照してください。 また、人材雇用は、重要な収入を得て、ビジネスカルチャー 、 ビジネス戦略 、 従業員の全体的な幸福とモチベーションに貢献する機会を提供します。
人事給与と給与に関する詳細
これらの特定のHRジョブを見て、それらの役割を果たす人々の給与の中央値と範囲についての良い考えを得てください。
人材のキャリアや仕事を追求する詳細
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